كيف تختار شركة توظيف الكوادر التقنية في السعودية؟ خمسة معايير قبل توقيع العقد

كيف تختار شركة توظيف الكوادر التقنية في السعودية؟ خمسة معايير قبل توقيع العقد

أشار وزير الاتصالات وتقنية المعلومات، المهندس عبدالله السواحة، إلى ارتفاع إجمالي الوظائف التقنية في المملكة إلى 381 ألف وظيفة بنهاية عام 2024. وأضاف: “المنطقة تشهد تحولات سريعة، إذ نما الاقتصاد الرقمي بنسبة 73% ليصل إلى 260 مليار دولار، تمثل السعودية نصفه...
كيف يساهم استقدام عمال مطاعم كفء في حماية هوامشك الربحية؟

كيف يساهم استقدام عمال مطاعم كفء في حماية هوامشك الربحية؟

في ظل نمو متسارع لقطاع المطاعم والمقاهي بالمملكة والذي تتجاوز مبيعاته النصف سنوية 23 مليار ريال، يرتفع الطلب المباشر على استقدام عمال مطعم يمتلكون الجاهزية مع المهارة والاحترافية. وفقًا لتقرير موردور إنتليجنس متخصصو أبحاث السوق، يتوقع أن ينمو حجم سوق خدمات الطعام في...
أفضل 3 استراتيجيات لتهيئة الموظفين الجدد ودمجهم في بيئة العمل السعودية

أفضل 3 استراتيجيات لتهيئة الموظفين الجدد ودمجهم في بيئة العمل السعودية

كشفت دراسة أعدتها مؤسسة Brandon Hall Group أن تطبيق برنامج منهجي لتهيئة الموظفين الجدد يرفع معدل استبقاء الكفاءات بنسبة 82% ويحسن الإنتاجية التشغيلية بأكثر من 70%. في بيئة كالسوق السعودي الطموح، لم يعد اندماج الكوادر مجرد إجراء إداري تقليدي، بل استثمارًا استراتيجيًا...
لماذا يتعسر توظيف مهندسي البرمجيات؟ وما هي حلول التوظيف الاستراتيجية لبناء فريق تقني قوي؟

لماذا يتعسر توظيف مهندسي البرمجيات؟ وما هي حلول التوظيف الاستراتيجية لبناء فريق تقني قوي؟

في تقرير كي بي إم جي، وضح أنَّ نحو 4 من كل 10 جهات سعودية تضخ استثمارات سنوية تتراوح بين 100 مليون و249.9 مليون دولار في المجال الرقمي. هذا التوسع القوي زاد من الطلب على توظيف مهندس برمجيات كفء، بل حوله إلى منافسة حاسمة بين الشركات على أفضل الكوادر. في هذا التحليل...
أزمة تسرب الكفاءات: لماذا يغادر الموظف الإداري الكفء؟ وكيف تحمي استثمارك في العنصر البشري؟

أزمة تسرب الكفاءات: لماذا يغادر الموظف الإداري الكفء؟ وكيف تحمي استثمارك في العنصر البشري؟

كشفت دراسة صادرة عن معهد “جالوب” (Gallup) أن تكلفة استبدال موظف إداري واحد مدرب ومتمكن تتراوح بين ضعف واحد إلى ضعفيّ راتبه السنوي. لم يعد السؤال اليوم كيف نستقطب الكادر المناسب فقط، بل كيف نحافظ على كل موظف إداري كفء، كأنه أصل من الأصول الاستراتيجية...