هل أنت من الذين لم يحققوا أي استفادة تُذكَر من منصة أجير بعد؟ عمالة متاحة لدى شركات أخرى، فائضة عن احتياجها، ومتوفرة للعمل بشركتك بتعاقد إلكتروني وإجراءات يسيرة. دعنا نرشدك إلى طريقة استخدامها، وكيف تحقق منها استفادة أكبر لأعمالك، وتنقذ بها بعض العمليات التي لا تحتمل انتظار فترة استقدام العمالة المهنية.
ما هي منصة أجير؟
منصة أجير (Ajeer) هي منصة إلكترونية رسمية تابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، مخصصة لتنظيم وتوثيق العمل المؤقت للعمالة المهنية المتواجدة بالفعل داخل المملكة. تهدف المنصة إلى تسهيل وصول أصحاب الأعمال إلى القوى العاملة الموجودة بالفعل داخل السوق السعودي غير المُستفاد منها، من خلال عملية توظيف فورية، قصيرة الأجل متمثلة في خدمة إعارة العمالة، أو طويلة الأجل بعقود موثقة متمثلة في خدمة تعاقد أجير، وذلك بدلًا من انتظار فترة استقدام عمالة مهنية جديدة من خارج المملكة.
تقدم منصة أجير خدمات أخرى متنوعة، وتخدم العاملين المهنيين داخل المملكة من الساريةِ إقامتهم، كما تخدم المنشآت الملتزمة بنسب التوطين.
هل لمنصة أجير أي علاقة باستقدام العمالة المهنية؟
لا، منصة أجير لا تقوم بأية عمليات استقدام عمالة مهنية، ولكنها تتخصص في توظيف العمالة المهنية الوافدة الموجودة بالفعل داخل المملكة العربية السعودية، لكي تستطيع المنشآت الاستفادة منهم بعقود مؤقتة خاصة في المشاريع التي لديها حاجة فورية للعمالة المهنية من خلال طريقة أسرع من الاستقدام.
لماذا تتعامل مع منصة أجير؟
منصة أجير بمثابة جهة تتيح توظيف عمالة فورية للشركات. قد تكون بأعداد محدودة، لكنها منجزة وموفرة للوقت والجهد، كما أنها عمالة نظامية تمامًا تُجنبك اللجوء إلى تأجير عمالة غير نظامية، وهي ممارسة تتورط فيها بعض الشركات بغرض توفير وقت الاستقدام، فتنتهي بمخالفات تكلفها أضعاف ما وفّرته.
بالإضافة إلى ذلك، فإن التعامل مع منصة أجير قد يساهم في تحسين نطاقات بعض الشركات، لأن استخدام عمالة أجير المؤقتة لا يقلل من نسب التوطين في نطاقات. بهذا تتيح لك المنصة حلًا مرنًا لتغطية الاحتياجات المؤقتة دون التأثير على متطلبات التوطين. وإذا كان احتياجك أوسع من حدود المنصة، فراجع دليلنا عن تأجير العمالة المهنية للشركات والمؤسسات.
ما هو نظام الإعارة على منصة أجير؟
نظام الإعارة هو خدمة تقدمها منصة أجير للمنشآت، لكي تتمكن من إعارة العمالة المهنية لديها إلى منشآت أخرى، حيث يتم إعارة خدمات الموظف بالكامل إلى منشأة أخرى لفترة محددة متفق عليها بين المنشأتين.
ما هي محدودية خدمة الإعارة على منصة أجير؟
هناك شروط خاصة بالمنشأة التي ستُقدم خدمة الإعارة، وهي:
- أن تكون المنشأة في النطاق الأخضر المنخفض فما فوق.
- الحد الأدنى لمدة العقد شهر، والحد الأقصى لمدة الإعارة للعامل الواحد 6 أشهر.
- لا يُسمح للمنشأة بإعارة أكثر من 50% من عمالتها.
- لا يمكن إعارة خدمات العمالة في أول 12 شهرًا من تاريخ دخولهم للمملكة العربية السعودية للمرة الأولى.
وهناك شروط خاصة بالمنشأة التي ستستفيد من خدمة الإعارة، وهي:
- أن تكون المنشأة في النطاق الأخضر المنخفض فما فوق.
- توفر رصيد التأشيرات المتاح لدى الشركة المستفيدة من الخدمة.
كما يجب أن تُراعى النقاط التالية في المنشأة المقدمة لخدمة الإعارة والمستفيدة منها على سواء:
- يجب ألا يكون لدى المنشأة أي ملاحظات أو إيقاف خدمات.
- يجب أن تكون حالة المنشأة لدى الوزارة: منشأة قائمة.
- مدة التصريح من 1 شهر إلى 6 أشهر.
وجدير بالذكر، أن خدمة إعارة العمالة المهنية على منصة أجير هي خدمة غير محصورة على قطاعات بعينها، وتستطيع أي منشأة تقديمها والاستفادة منها بشكل طبيعي إذا وافقت الشروط، وذلك لجميع المنشآت في مختلف الأنشطة والقطاعات.
ما هي شروط خدمة تعاقد أجير؟
هناك شروط خاصة بالمنشأة التي تقدم خدمة تعاقد أجير، وهي:
- أن يكون نشاط المنشأة أحد الأنشطة التالية: التشييد والبناء، النظافة والإعاشة، الصيانة والتشغيل، الخدمات الاستشارية والأعمال، المعاهد والكليات.
- أن تكون المنشأة في النطاق الأخضر المنخفض فما فوق.
وهناك شروط خاصة بالمنشأة التي تستفيد من خدمة تعاقد أجير، وهي:
- يمكن لجميع المنشآت في مختلف القطاعات الاستفادة من الخدمة.
معلومات إضافية عن الخدمة:
- خدمة تعاقد أجير من الخدمات التي لا تؤثر على نطاق المنشأة.
- مدة صلاحية قبول العرض: 7 أيام، ومدة صلاحية طلب إلغاء العقد: 7 أيام أيضًا.
- يتم إصدار تصاريح تعاقد أجير عن طريق استخدام رصيد النقاط للمنشأة المقدمة للخدمة، وتمثل كل نقطة تصريحًا واحدًا شهريًا.
ما هي الجوانب القانونية لاستخدام منصة أجير؟
هناك شروط أساسية لاستخدام منصة أجير وفق نظام العمل السعودي:
- أن تكون المنشآت والأفراد الذين تنتقل العمالة بينهم منشآت مرخصة أو أفرادًا مستوفين للشروط.
- أن يكون لجميع المتعاملين على منصة أجير حسابات مفعّلة على المنصة، وأن تكون هذه الحسابات نشطة وغير موقوفة بسبب المخالفات.
- أن تكون إقامة العامل سارية.
- أن يكون العامل مسجلًا بالفعل في وظيفة دائمة لدى الشركة التي تتيح إعارته على منصة أجير.
- تلتزم المنشأة الأصلية بضمان حقوق العامل في التأمينات والالتزامات النظامية، لأن العلاقة التوظيفية الأساسية تظل كما هي مع صاحب العمل الأصلي، إلا في حالة الإعارة الكاملة.
- تتحمل المنشأة التي تستفيد من خدمات العامل مسؤولية سلامته، وبيئة العمل، والإشراف، طوال فترة التعاقد.
بالإضافة إلى ذلك، يجب ذكر كافة بنود التعاقد بشكل واضح، مثل مدة التعاقد وآلية الإنهاء أو التمديد، وأن تتوافق هذه البنود مع شروط منصة أجير.
ما المقصود بحصص الشركات؟
هذه إحدى الركائز الأساسية لمنصة أجير. وحصة الشركة هي الحد الأقصى من العمالة المسموح لكل منشأة بتأجيره عبر منصة أجير، والذي يتم حسابه تلقائيًا على النظام بناءً على معيارين رئيسيين بحسب برنامج نطاقات:
- نشاط المنشأة: فلكل نشاط اقتصادي أو تجاري أو صناعي حد أقصى محدد لنسبة العمالة المؤجرة المسموح بها.
- نسبة التوطين مقابل نسبة استقدام العمالة المهنية داخل المنشأة: فكلما زاد عدد الموظفين السعوديين، وكلما حسّنت المنشأة تصنيفها في برنامج نطاقات، زادت حصتها من العمالة على منصة أجير. وهذه الآلية تحفز المنشآت بشكل كبير على توطين الوظائف وزيادة نسبة السعودة لديها، والالتزام بالمسموح من نسب استقدام العمالة المهنية.
ما هي التكاليف والرسوم المرتبطة بأجير؟
- أجر العامل: وهو المبلغ الذي يُتفق عليه بين المنشآت، ويتم دفعه للعامل.
- عمولة المورد: الرسوم التي يتحملها صاحب العمل لصالح الشركة المتعهدة مقابل الخدمة.
- رسوم الخدمة الإلكترونية: رسوم إدارية رمزية تفرضها المنصة على المعاملة.
ولمقارنة هذه التكلفة بنماذج التعاقد الأخرى، اطّلع على شرحنا لخيار تأجير عمالة بالشهر ومتى يكون العقد الشهري هو الأنسب.
ما علاقة النطاقات بمنصة أجير؟
ترتبط منصة أجير ارتباطًا وثيقًا ببرنامج نطاقات من جهتين:
- تحديد حصة المنشأة من العمالة: يحدد تصنيف المنشأة في نطاقات حصتها المسموحة من العمالة على منصة أجير. فالمنشآت ذات التصنيفات المرتفعة مثل النطاق الأخضر والذهبي تحصل على حصة أعلى ومزايا أكثر، بينما المنشآت ذات التصنيف المنخفض مثل الأحمر تواجه قيودًا كبيرة على منصة أجير، كما تواجه قيودًا في استخدام المنصات الحكومية التي تقدم خدمات لها علاقة بالعمالة المهنية بشكل عام.
- التأثير على نطاق المنشآت الملتزمة: بعض خدمات منصة أجير (وليست كلها) ترتبط بشكل مباشر بنطاق المنشأة، بسبب العلاقة الوطيدة بنسبة التوطين داخل المنشأة. والتأثير الإيجابي يكمن في التزام المنشأة بسداد رواتب العمالة التي تستفيد منها على المنصة، وهو ما قد يساهم في تحسين ترتيبها على نطاقات.
هل تؤثر العمالة الواردة من منصة أجير على نطاق الشركة بتخفيض نسبة التوطين؟
حتى الآن، لا تدخل العمالة المؤقتة التي تحصل عليها الشركات عبر منصة أجير في حساب نسب التوطين (نطاقات)، لأنها تُعتبر عمالة مؤقتة وغير دائمة. أما إذا تحوّل التعاقد على هذه العمالة من مؤقت إلى دائم، فهنا يبدأ حسابها ضمن نسبة التوطين، وتبدأ في التأثير على نطاق الشركة. الخلاصة العملية: استخدم أجير لتغطية الذروة والاحتياج المؤقت، وخطط للتوطين على مسار منفصل.
كيف تلتزم بالنطاقات أثناء استفادتك من خدمات منصة أجير؟
- تأكد من استمرار وجود المنشأة في النطاق الأخضر.
- التزم بشروط الخدمة، مثل عدم تجاوز مدة الإعارة أو نسبة العمالة المعارة.
- وثّق جميع المعاملات، وأصدر التصاريح عبر المنصة فقط لتجنب المخالفات.
- استعن بمختصين لمراجعة العقود، مثل الشركة السعودية لحلول القوى البشرية (سماسكو).
تستطيع أن تفهم أكثر عن منصة أجير وكيفية تحقيق أكبر استفادة منها من هذا المقطع:
كيف تساعدك الشركة السعودية لحلول القوى البشرية في تحقيق التوازن بين الحفاظ على نطاق منشأتك والاستفادة من خدمات المنصات العمّالية؟
بصفتنا الشريك الاستراتيجي لتوريد العمالة الماهرة للكثير من الشركات المتوسطة والكبيرة داخل المملكة، نمكّنك من تحقيق استفادة أكبر من المنصات العمّالية، وذلك من خلال:
- الاستشارة والتخطيط: نحدد معًا احتياجاتك التشغيلية ونختار الآلية الأمثل لتوريد العمالة الماهرة والاحترافية تحقيقًا لأهدافك، بالتوازن مع سعيك للوصول إلى أعلى تصنيف ممكن في نطاقات.
- الإدارة المتكاملة: نتولى كامل العمليات الإدارية والمعاملات الرقمية على المنصات العمّالية نيابة عنك، بدءًا من إصدار التصاريح وحتى متابعة وسداد الحقوق والالتزامات، مما يوفر وقتك ويحميك من المخالفات النظامية.
- توفير الكفاءات في مختلف التخصصات والقطاعات: نوفر لك الكفاءات والمهارات التي تحتاجها منشأتك من شبكتنا العمّالية الواسعة والمتنوعة، بباقات تعاقد دائمة أو موسمية، بتوافق تام مع أنظمة العمل السعودية.
خلاصة
أجير نموذج متطور لتلبية احتياجات المنشآت في المملكة، يجمع بين المرونة في إدارة القوى العاملة والامتثال القانوني. يبقى أن تفهم آلية عمل المنصة وارتباطها بنطاق منشأتك، وأن تختار شريكًا موثوقًا إذا احتجت إلى ما هو أبعد من الحلول المؤقتة، وهو ما يوضحه دليلنا عن أفضل شركات توريد عمالة في السعودية. سماسكو هي جسرك الآمن للاستفادة من الخدمات العمّالية بالكفاءة والمرونة التي تسمح لك بالتركيز على نمو أعمالك بينما ندير لك شؤون قواك العاملة بمهارة واحترافية.
تواصل مع فريق سماسكو الآن للمشورة السديدة والعمالة الماهرة الوفيرة
أسئلة شائعة
تقدم منصة أجير خدمات تأجير العمالة المحلية المتواجدة بالمملكة العربية السعودية بشكل مؤقت أو جزئي، وأبرزها: باب أجير وهو سوق عمل افتراضي يسهّل وصول المنشآت للأفراد الباحثين عن العمل، وخدمات المنشآت بين المنشآت مثل تعاقد أجير وإعارة أجير وإسناد السعوديين والحراسات الأمنية، وخدمات الأفراد مثل مرافقين أجير وأجير المواسم والعمل المؤقت خلال فترة الخلاف العمّالي وخدمة تابعين حاملي الإقامة المميزة.
يتم حساب حصة كل منشأة من العمالة المسموحة لها على منصة أجير بشكل آلي بالكامل، حسب معيارين رئيسيين: نشاط المنشأة الاقتصادي، بجانب التزام المنشأة بنسبة توطين الوظائف مقابل نسبة استقدام العمالة المهنية، وهو ما يحدد نطاق المنشأة. فكلما زاد عدد المواطنين العاملين في المنشأة وتحسّن تصنيفها، زادت حصتها.
المنشآت في النطاق الأخضر المنخفض فما فوق هي وحدها التي يمكنها الاستفادة الكاملة من خدمات أجير. ومن جانب آخر، قد تؤثر بعض خدمات أجير على تقييم النطاق، مثل تحويل الإعارة المؤقتة إلى تعاقد دائم.
أن يكون نشاط المنشأة المقدِّمة للخدمة أحد الأنشطة التالية: التشييد والبناء، النظافة والإعاشة، الصيانة والتشغيل، الخدمات الاستشارية والأعمال، المعاهد والكليات. وأن تكون المنشأة في النطاق الأخضر المنخفض فما فوق، مع سريان إقامة العامل، وتفعيل حسابات جميع الأطراف على المنصة.
لا تدخل العمالة المؤقتة عبر أجير في حساب نسب التوطين ما دامت مؤقتة. أما عند تحويل التعاقد إلى دائم، فتُحتسب ضمن نسبة التوطين ويبدأ تأثيرها على نطاق المنشأة.
المصادر: