بعد قرار مجلس الوزراء في أكتوبر 2024 بتصنيف المهن بالمملكة العربية السعودية إلى 9 مهن رئيسية، وفي سعيها لمزيد من التنظيم، أصدرت الوزارة قرارًا جديدًا في 5 يوليو 2025 بتصنيف رخص العمالة المهنية إلى 3 فئات بناء على هذا التصنيف. ماذا تعرف عن القرار الوزاري بتصنيف رخص العمالة المهنية؟ إليك كافة التفاصيل.
بداية، ما هي معايير تصنيف العمالة المهنية وفق قانون العمل السعودي؟
هذا الفيديو يشرح لك معايير تصنيف العمالة المهنية بإيجاز:
وبناء عليه، فإن التصنيف الحالي للمهن، والموحد على جميع المنشآت داخل المملكة العربية السعودية، قد قسم المهن إلى 9 مجموعات رئيسية:
- المديرون
- الاختصاصيون
- الفنيون والاختصاصيون المساعدون
- عامل الدعم المكتبي
- عامل الخدمات والمبيعات
- العاملون المهرة في الزراعة والغابات ومزارع الأسماك
- عامل الحرف ومن يرتبط بهم
- مشغلو المصانع والآلات وعامل التجميع
- المهن الأولية
أما القرار الوزاري رقم 4602 والصادر بتاريخ 1447/1/10هـ، الموافق 5 يوليو الحالي 2025، والمبني على هذا القرار السابق، فقد قام بتصنيف رخص العمالة المهنية الوافدة بالمملكة إلى ثلاث فئات مهارية:
1. فئة عالية المهارة.
2. فئة ماهرة.
3. فئة أساسية.
وحددت الوزارة 5 معايير أساسية سيتم تصنيف رخص العمل للفئات المهارية المحددة على أساسها:
- المؤهلات العلمية: تحديد مدى ملاءمة المستوى التعليمي لمتطلبات المهنة.
- الخبرة العملية: التحقق من توفر سنوات الخبرة المهنية المطلوبة بحسب متطلبات المهن المحددة لكل فئة من الفئات المهارية.
- المهارات المهنية: استيفاء متطلبات برنامج الاعتماد المهني، وحسب طبيعة المهنة.
- الأجر: حدود الأجر المحددة من قبل الوزارة لكل فئة من الفئات المهارية بحسب النشاط الاقتصادي.
- العمر: الفئة العمرية المحددة لكل مهنة بحسب طبيعتها ومتطلباتها.
أما المنهجية المستخدمة في تصنيف العمالة المهنية حسب المهارة، فهي كالتالي:
1. هناك 4 شروط لإدراج رخصة العمالة المهنية في الفئة عالية المهارة:
أ. أن تكون المهنة ضمن إحدى مجموعات المهن الرئيسية (1 إلى 3) في التصنيف السعودي الموحد للمهن.
ب. ألا يقل الأجر الإجمالي للعامل عن الحد الأدنى لمعايير الفئة عالية المهارة، والذي تحدده الوزارة للنشاط الاقتصادي.
ج. أن يجتاز الموظف برنامج الاعتماد المهني الذي حددته الوزارة لهذه المجموعة من المهن (من 1 إلى 3).
د. أن يجتاز الموظف نظام النقاط الذي حددته الوزارة لهذه الفئة، بناء على 3 معايير رئيسية: المؤهلات العلمية، والخبرة العملية، والأجر.
2. وهناك 4 شروط لإدراج رخصة العمالة المهنية في الفئة الماهرة:
أ. أن تندرج المهنة تحت أحد مجموعات المهن الرئيسية (4 إلى 8) وفقًا للتصنيف السعودي الموحد للمهن.
ب. ألا يقل أجره الإجمالي عن الحد الأدنى لمعايير الفئة وحسبما تحدد الوزارة.
ج. اجتياز متطلبات برنامج الاعتماد المهني التي تحددها الوزارة لمجموعة المهن الرئيسية (4 إلى 8).
د. أن تندرج المهنة ضمن إحدى مجموعات المهن الرئيسية (1 إلى 3) في حال لم يستوفِ الحد الأدنى من الأجر المحدد للفئة عالية المهارة.
3. وهناك 4 شروط لإدراج رخصة العمالة المهنية في الفئة الرئيسية:
أ. أن تندرج المهنة تحت مجموعة المهن الرئيسية (9) وفقًا للتصنيف السعودي الموحد للمهن.
ب. أن يجتاز العامل متطلبات برنامج الاعتماد المهني التي تحددها الوزارة لمجموعة المهن الرئيسية (9).
ج. ألا يتجاوز عمر العامل غير السعودي 60 عامًا.
د. أن تندرج المهنة ضمن إحدى مجموعات المهن الرئيسية (1 إلى 8) في حال لم يستوفِ الحد الأدنى من الأجر المحدد للفئة الماهرة.
ما هي مراحل تطبيق هذا التصنيف على رخص العمالة المهنية الوافدة المتواجدة بالفعل داخل المملكة، والعمالة المهنية الوافدة القادمة إلى المملكة؟
- بدأ بالفعل تصنيف رخص العمالة المهنية الوافدة الحالية، والمتواجدة بالفعل داخل المملكة من 5 يوليو 2025.
- أما تصنيف رخص العمالة المهنية الوافدة القادمة إلى المملكة، فمرتقب له أن يبدأ من 3 أغسطس 2025.
ويجري استكمال التطويرات التقنية المطلوبة على منصات المملكة لمساعدة أصحاب الأعمال على استكمال تحديث بيانات العمالة لديهم، والامتثال للتصنيف سواء للعمالة المهنية الحالية أو القادمة.
ما هي الأهداف المرجوة من وراء القرار الوزاري لتصنيف رخص العمالة المهنية الوافدة؟
- رفع أداء العاملين وتسهيل تبادل الخبرات بينهم.
- استفادة الشركات والمنشآت من البرامج التدريبية التي توفرها الوزارة لكل فئة من العمالة المهنية.
- نقل خبرات كل فئة إلى الفئة التي تليها.
- استقطاب مواهب عالمية في كل صناعة بالشكل الذي يسهم في تطوير ورفع الكفاءة التشغيلية بالمملكة، والاستفادة من خبرات هذه الكوادر.
- بناء بيئة عمل داعمة للابتكار والتطوير من خلال نقل التجارب الناجحة إلى سوق العمل السعودي، وجذب المهارات التي يحتاج إليها سوق العمل بالفعل، وبالتالي خلق سوق عمل أكثر جاذبية وكفاءة، يساهم في تنمية الكفاءات البشرية الحالية بالمملكة والمرتقب قدومها كذلك.
- تطوير قطاع الأعمال بالمستوى المرجو له فعلًا، لتحقيق مستهدفات رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني.
ومن الأهداف أيضًا التي تسعى الوزارة إليها، هو استدراك بعض المخالفات التي وقعت فيها المنشآت في تصنيف العمالة المهنية سابقًا، عندما أدرجت بعض المهن في فئات غير دقيقة وغير مناسبة لها. حيث تهدف عملية تصنيف رخص العمالة المهنية إلى تقسيم مهني أكثر دقة، من خلال التحقق من امتلاك العامل الوافد لمؤهلات العمل المطلوبة والمهارات اللازمة، لتتجنب المنشآت المخالفات المماثلة لاحقًا، وبالتالي تيسير إدارة المهارات والمهن على نحوٍ أفضل، وبما يتماشى مع أفضل الممارسات المتقدمة في كل مهنة، وتحقيق أكبر استفادة للعمالة المهنية من التدريبات التي توفرها الوزارة لكل فئة.
ما المطلوب من أصحاب المنشآت والأعمال لكي تتوافق منشآتهم مع هذا التصنيف المهني؟
- تنزيل الدليل الإرشادي من موقع الوزارة ومراجعة الفئات المهارية.
- تحديث سجلات العمالة عبر المنصات الحكومية (أبشر، Qiwa).
- وتدريب مسؤولي الموارد البشرية على معايير التصنيف الجديدة.
أخيرًا وليس آخرًا، تأتي أهم خطوة، وهي الاستعانة بالمتخصصين في هذا الصدد لمساعدة الشركات والمنشآت على تحقيق أكبر استفادة لشركاتهم وأعمالهم من تصنيف العمالة المهنية، والتوافق مع التحديثات المطلوبة، وتجنب الوقوع في مخالفات. وفي هذا الجانب تستطيع التواصل مع خبراء الشركة السعودية لحلول القوى البشرية (سماسكو)، لمساعدة شركتك على التوافق مع تصنيف رخص العمالة المهنية الحالية والقادمة إلى منشأتك. تواصل مع فريق سماسكو الآن. اضغط هنا.
مصادر: