في ظل تعدد جنسيات العمالة في المملكة العربية السعودية وتنوع ثقافاتهم، ومع النمو الاقتصادي الهائل والمخطط الاجتماعي للإصلاح الذي يفتح أبواب المملكة أمام السوق العالمية، ازدادت الحاجة لقاعدة متينة من القوى العاملة في مختلف التخصصات، والحاجة لمجموعة من القواعد المُنَظِّمة للحقوق والواجبات والخلافات، لكي تظهر رؤية المملكة الطموحة للنور. ونتيجة لذلك، تم وضع لوائح قانون العمل السعودي للوافدين.
لائحة توظيف غير السعوديين: شروط التوظيف
- لا يتم توظيف مغترب إلا بموافقة الوزارة.
- لا يُسمح لغير السعودي بممارسة العمل إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة. وللحصول عليها يُشتَرَط الآتي:
1. دخول العامل إلى البلاد بشكل قانوني مصرح له بالعمل.
2. أن يمتلك العامل المؤهلات المهنية أو الأكاديمية التي يحتاجها البلد ولا يمتلكها أبناؤها، أو أن يكون العدد المتاح من أبنائها في هذا المؤهل لا يوفّي الاحتياجات، أو أن يكون العامل من فئة العمّال العاديين التي يحتاجها البلد.
3. أن يكون متعاقدًا مع صاحب العمل وتحت مسؤوليته.
- يكون عقد العمل لغير السعوديين مكتوبًا ومحدد المدة. وإذا لم يحدد العقد المدة، تعتبر مدة تصريح العمل هي مدة العقد.
- لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل في مهنة غير المهنة المحددة له في تصريح عمله.
- يحظر على العامل ممارسة مهنة غير مهنته قبل اتخاذ التدابير القانونية اللازمة لتغيير مهنته.
- ما لم يتبع القواعد والإجراءات القانونية المنصوص عليها، لا يجوز لصاحب العمل أن يسمح للعامل بالعمل لدى غيره، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى أصحاب عمل آخرين. وبالمثل، لا يجوز لصاحب العمل توظيف عمّال لدى أصحاب عمل آخرين.
- لا يجوز لصاحب العمل السماح للعامل بالعمل لحسابه الخاص ولا يجوز للعامل العمل لحسابه الخاص.
لائحة توظيف غير السعوديين: حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل
1. يتحمل صاحب العمل الرسوم التالية لتوظيف العمال غير السعوديين:
- رسوم استقدام العامل غير السعودي.
- إصدار وتجديد تصاريح الإقامة ، وتصاريح العمل.
- ما يترتب على تأخير التجديد من غرامات.
- رسوم تغيير مهنة العامل.
- رسوم خروج وعودة العامل لزيارة بلده، ورسوم عودة العامل نهائيًا إلى موطنه بعد انتهاء التعاقد.
- رسوم نقل خدمات العامل الذي يرغب في نقل خدماته إليه.
2. يتحمل العامل تكاليف العودة إلى وطنه إذا كان غير لائق للعمل أو إذا كان يرغب في العودة إلى وطنه دون سبب مشروع.
3. ويكون صاحب العمل مسؤولاً عن تكلفة إعداد جثمان العامل المتوفى ونقله إلى المكان الذي أبرم فيه العقد أو استُقدِم منه العامل، ما لم يدفن العامل في المملكة بموافقة أسرته. ويعفى صاحب العمل إذا التزمت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بذلك.
جدول العقوبات لأهم 10 مخالفات أصحاب العمل للائحة توظيف غير السعوديين
| الغرامة المالية بالريال السعودي | الغرامة المالية بالريال السعودي | الغرامة المالية بالريال السعودي | ||
| وصف المخالفة | فئة ج (منشأة من 10 عمال فأقل) | فئة ب (من 11 إلى 50 عامل) | فئة أ (51 عامل فأعلى) | |
| 1 | بيع تأشيرات العمل أو التوسط في بيعها | 20000 تتعدد بعدد التأشيرات | 20000 تتعدد بعدد التأشيرات | 20000 تتعدد بعدد التأشيرات |
| 2 | قيام صاحب العمل بتوظيف عامل غير سعودي دون حصوله على رخصة عمل أو إشعار أجير | 10000 تتعدد بتعدد العمال | 20000 تتعدد بتعدد العمال | 200000 تتعدد بتعدد العمال |
| 3 | قيام صاحب العمل بتمكين العامل في مهنة مغايرة للمهنة المدونة في رخصة العمل أو عقد العمل | 2500 تتعدد بتعدد العمال | 5000 تتعدد بتعدد العمال | 10000 تتعدد بتعدد العمال |
| 4 | الاحتفاظ بجواز السفر أو الإقامة للعامل أو أفراد أسرته | 5000 تتعدد بتعدد العمال | 5000 تتعدد بتعدد العمال | 5000 تتعدد بتعدد العمال |
| 5 | عدم التزام صاحب العمل بتحمل الرسوم والتكاليف الملزم بها، أو تحميلها على العاملين | 10000 تتعدد بتعدد العمال | 10000 تتعدد بتعدد العمال | 10000 تتعدد بتعدد العمال |
| 6 | عدم دفع أجور العاملين ومستحقاتهم بالعملة الرسمية للبلاد في مواعيد استحقاقها المحددة في حساباتهم البنكية المعتمدة، أو احتجاز أجر العامل أو جزء منه دون سند قضائي | 2000 تتعدد بتعدد العمال | 3000 تتعدد بتعدد العمال | 5000 تتعدد بتعدد العمال |
| 7 | عدم التزام صاحب العمل برفع ملف حماية الأجور بشكل شهري أو عدم الالتزام عند رفع الملف شهريًا بنسبة الامتثال المحددة من الوزارة | 5000 | 10000 | 15000 |
| 8 | عدم منح العامل الراحة الأسبوعية المعتمدة نظامًا أو بعقد العمل، أو زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة (98) دون التكليف بالعمل الإضافي أو عدم الالتزام بفترات الراحة اليومية الممنوحة للعامل | 5000 تتعدد بتعدد العمال | 5000 تتعدد بتعدد العمال | 5000 تتعدد بتعدد العمال |
| 9 | عدم التزام المنشأة بالإجازات الأسبوعية المقررة نظامًا للعاملين | 5000 تتعدد بتعدد العمال | 5000 تتعدد بتعدد العمال | 5000 تتعدد بتعدد العمال |
| 10 | عدم التزام صاحب العمل بتسجيل العاملين بنظام العمل عن بُعد في البوابة الخاصة بذلك | 1000 تتعدد بتعدد العمال | 1000 تتعدد بتعدد العمال | 1000 تتعدد بتعدد العمال |
3 تحديثات تهمّك على لائحة توظيف غير السعوديين
1- الوزارة تدير العلاقة التعاقدية بين صاحب العمل والموظف:
قرار قيام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإدارة العلاقة التعاقدية بين المنشأة والعامل (السعودي/ الوافد) رقم 75506.
كانت الوزارة قد فرضت على المنشآت ضرورة توثيق عقود عمل موظفيها عبر منصة قوة QIWA، بدءاً من تسجيل العقد، ثم عمل التحديثات اللازمة في وقتها على تفاصيل المهن والأجور والمؤهلات، وإلى أن تنتهي العلاقة التعاقدية.
2- يجب على أصحاب العمل تسجيل العمّال الوافدين في نظام حماية الأجور WPS على منصّة MUDAD، وتسجيلهم على منصّة QIWA، وعلى منصّة MUQEEM
فكما تتعهد المنشآت بتسجيل موظفيها على منصة قوة لإدارة العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، فإنها تتعهد أيضًا بتسجيلهم في نظام حماية الأجور WPS وهو نظام إلكتروني يهدف إلى إنشاء قاعدة بيانات لضمان سداد رواتب العمال في الوقت المحدد، وذلك لإلزام المنشآت وأصحاب العمل بسداد الرواتب المستحقة للعاملين في مواعيدها. ولتيسير هذا الغرض، أدخلت الحكومة منصّة مُدَد MUDAD، وهي منصّة رقمية لمساعدة أصحاب العمل على الالتزام بسداد الرواتب المستحِقة في مواعيدها، والامتثال للقواعد المُنظِّمة، ورصد المخالفات، ومعالجة التبريرات، ورصد نسب الالتزام. ويستهدف جميع منشآت القطاع الخاص، مع الإلزام بشكل تدريجي على مراحل معينة.
وتُيسِّر منصة مُدَد عملية تحويل الرواتب عن طريق صلتها المباشرة بالبنوك، وتحميل بيانات الأجور بشكل تلقائي.
هذا وقد وفّرت الحكومة أيضًا منصة موحدة لتسجيل العمالة الوافدة لديها، وهي منصّة مُقيم MUQEEM والتي تتيح إصدار إقامة بتأشيرة عمل للوافدين إلى المملكة.
3- يُسمَح للعامل الوافد بالانتقال إلى صاحب عمل جديد بحرية
بهدف تيسير نقل خدمات الموظفين، أُجري تعديل على نظام العمل السعودي للوافدين في 2021 دخل حيِّز التنفيذ في 14 مارس، بالسماح للموظفين الوافدين بترك وظائفهم دون موافقة مسبقة من صاحب العمل، أو انتظار انتهاء مدة التعاقد معه. وذلك إذا كان الموظف قضى في البلاد فترة عام على الأقل، وقدَّم إلى صاحب العمل إشعار بذلك مدته 90 يومًا.
وفي بعض الحالات، يُسمح للعمّال الوافدين بتغيير وظائفهم خلال السنة الأولى من العمل. وبالإضافة إلى ذلك، أصبح الآن من حق الموظف تقديم طلب الحصول على تصريح الخروج/العودة بنفسه، والحصول على تصريح الخروج النهائي بنفسه دون الحاجة إلى إذن من صاحب العمل.
هل تحتاج إلى شريك؟
يحتاج كل مشروع صغير أو متوسط، إلى شريك متخصص يُجَنِّبه العَقَبات والغرامات والمخالفات ويعطيه أكبر استفادة مِن القوى العاملة ومِن نظام العمل. ولذلك تُقدِّم لك SMASCO خدمتها الجديدة روّاد Rowad لتوفر لك القوى العاملة التي تحتاجها شركتك، وتساعدك على فهم لائحة توظيف غير السعوديين. قُم بتنزيل تطبيق روّاد الآن. أو تسهيلات تأجير عمالة مهنية من سماسكو
المصادر
- قرار قيام وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بإدارة العلاقة التعاقدية بين المنشأة والعامل (السعودي/ الوافد) 75506. تاريخ النشر : 14 فبراير 2023 – 23 رجب 1444. منصة وزارة التنمية البشرية والتنمية الاجتماعية.
- نظام العمل بالمملكة العربية السعودية (مُحدَّث).
- جدول مخالفات صاحب العمل لنظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية.