fbpx

لماذا يتزايد الاحتياج إلى تأجير ممرضات بلا سبيل قريب للاكتفاء؟

لماذا يتزايد الاحتياج للممرضات؟

أشارت وزارة الصحة السعودية إلى أن عدد كوادر التمريض في القطاع الصحي وصل إلى 235,461. النتائج الإيجابية للجهود الحكومية جلية وداعمة، ولكن لماذا يظل هناك احتياج متزايد إلى تأجير ممرضات؟ ليس في المملكة فحسب، ولكن في العالم كله، دائمًا هناك احتياج إلى المزيد من الممرضات، ولا يبدو أن يصل العالم إلى اكتفاء. فما أسباب زيادة الحاجة إلى تأجير ممرضات؟ وما هي أفضل استراتيجيات تأجير ممرضات جدد لعام 2024؟ إليك التفاصيل.

أسباب زيادة الحاجة إلى تأجير ممرضات في المملكة العربية السعودية

1. المتاح من الكوادر الصحية أقل بكثير من المطلوب لاحتياج المملكة والمناطق النائية فيها 

صرح الدكتور أحمد أبو شايقة، أول بروفيسور سعودي في التمريض، في حديثه لبرنامج الراصد على قناة الإخبارية، قائلًا: يوجد بالسعودية 220 ألف ممرض (سعودي وغير سعودي)، منهم قرابة 80 ألف سعودي، و150 ألفًا من غير السعوديين؛ وبالتالي لدينا نقص في مهنة التمريض بمعدل 40 ألفًا.

وتساءل في هذا الإطار: كيف سيتم سد هذا العجز وتغطية هذا الاحتياج والجامعات تُخرِّج من 3500 -4000؟ وأكد في هذا الصدد أنه لا توجد بطالة في مهنة التمريض، مشيرًا إلى أن نسبة السعوديين في التمريض 37٪ بحسب إحصائيات وزارة الصحة. 

2. برنامج تحوُّل القطاع الصحي في المملكة من العلاج إلى الوقاية

أطلقت وزارة الصحة السعودية برنامج تحوُّل القطاع الصحي، وهو أحد برامج رؤية السعودية 2030، ويهدف إلى إعادة هيكلة القطاع الصحي في المملكة ليكون نظامًا صحيًا شاملًا وفعالًا ومتكاملًا، يعمل على منع المرض قبل حدوثه، وتحسين جودة خدمات الرعاية الصحية، وجعلها أكثر إتاحة لسكانها. 

تستثمر المملكة في هذا البرنامج لتعزيز أنماط الحياة الصحية والفحوص الدورية وتدابير الوقاية. ومن المتوقع أن تؤدي هذه الجهود إلى تقليل عبء الأمراض المزمنة مثل داء السكري وأمراض القلب والأوعية الدموية، التي تنتشر في المنطقة. 

3. هناك عزوف عالمي عن العمل في التمريض 

لابد من الإشارة إلى أن الجهود الحكومية الإيجابية في المملكة في هذا الصدد، والتي تعمل على الترغيب في وظائف التمريض، وزيادة الرواتب والمميزات الوظيفية، وقد أدى ذلك بالفعل إلى زيادة عدد الملتحقين بالجامعات في تخصصات التمريض. ولكن يبقى هناك عزوف ملحوظ وخاصة بين النساء عن الالتحاق بمهن التمريض. أما في المملكة العربية السعودية، فقد يرجع ذلك إلى أسباب مجتمعية، ومنها أن الممرضة تضطر إلى البيات في المستشفى أحيانًا، والسهر إلى مواعيد متأخرة.

وأما عالميًا، فهناك عزوف عالمي كبير ومتزايد عن وظائف التمريض. في تقرير للمجلس الدولي للممرضات (ICN)، وهو منظمة لجمعيات الممرضات العالمية مقرها جنيف، أن العالم قد يكون أقل من 13 مليون ممرضة بحلول عام 2030 ما لم يتم اتخاذ إجراء لوقف موجة الاستنزاف، وتوظيف ممرضات جدد في القوى العاملة في قطاع الرعاية الصحية.

وهذا العزوف العالمي الكبير يأخذ من حصة المملكة في الممرضات بالرغم من جهود المملكة في تحسين الوضع الوظيفي للممرضات داخليًا.

كل هذه العوامل تؤدي بالنهاية إلى زيادة الاحتياج إلى كوادر تمريض بلا سبيل قريب للاكتفاء، وذلك داخل المملكة وخارجها، وإن كانت المملكة استطاعت التغلب على أكثر تحديات نقص كوادر التمريض، ولكن سيظل هذا النقص العالمي يؤثر على حصة المملكة من كوادر التمريض حتمًا.

ما هي أفضل استراتيجيات تأجير الممرضات في عام 2024؟

1. تعزيز الرضا الوظيفي لدى الممرضات المُوظَّفات بالفعل

أقرب طريق إلى توظيف المزيد من الكوادر في مهنة معينة، هي رضا الموظفين الحاليين عن أوضاعهم فيها وشهاداتهم الجيدة في حقها وفي حق وضعهم الوظيفي. هذا في حد ذاته ما يجعل سمعة هذه الوظيفة سمعة جيدة، ويجعلها طموحًا للكثيرين، بل ويدفع كوادر التمريض الحالية إلى استقطاب مهنيين أكثر لهذه الوظيفة من أصدقائهم وأقربائهم. ولذلك، فإن رضا كوادر التمريض الحالية عن وظائفهم ورواتبهم وأوضاعهم المادية والمعنوية، هي أفضل استراتيجية على الإطلاق نحو استقطاب المزيد من الكوادر في هذه المهنة الحيوية.

2. التسويق الجيد للشركة / المشروع 

التسويق الجيد للشركة/العيادة/المركز الطبي/المستشفى على موقعها الإلكتروني وعلى حساباتها على مواقع التواصل هو أحد أهم أسباب جذب الكوادر للمنشأة، وهي أحد السُبُل إلى تكوين قائمة انتظار جيدة من الموظفين المحتملين المحترفين. وهذا التسويق يكون من خلال مشاركة محتوى عن ثقافة المنشأة وقِيَمها، وفريق العمل، وبيئة العمل، والفعاليات التي تقوم عليها الشركة، وشهادات بعض العاملين في حقها، والتدريبات التي توفرها لموظفيها.

3. الحملات الإعلانية على منصات التواصل

علاوة على ضخامة قاعدة بيانات المستخدمين على منصات التواصل، مثل Facebook و LinkedIn و X، والتي تحوي شريحة واسعة من الجمهور حول العالم، فهي دقيقة الاستهداف في حالة إطلاق إعلان رقمي. تستطيع استهداف الممرضات في إطار عمري معين، وفي بلاد بعينها، وفي تخصصات معينة. إذا تم تنفيذ الحملة الإعلانية بشكل صحيح، فستكون أكثر فعالية من طرق تأجير ممرضات التقليدية، وذلك من حيث التكلفة والاستهداف.

4. المنصات المتخصصة في التوظيف 

انتشرت في الدول العربية منصات توظيف متخصصة والتي غالبًا ما تكون خاصة بكل بلد، وتشتمل على كافة أنواع الوظائف (غير متخصصة بوظائف التمريض). غير أن هذه المنصات غالبًا لا تجذب إلا الباحثين عن وظائف من العرب، واحتياج المملكة يفوق العدد المتاح منهم، فكثير من الممرضات الفلبينيات مثلًا لا يبحثن عن وظائف على منصات التوظيف العربية.

ومن هنا، تدعمك سماسكو بتلبية احتياج منشأتك من تأجير ممرضات محترفات ومرخصات ومستكملات لكافة إجراءات وأوراق التوظيف بالمملكة. ممرضات يتمتعن بالخبرة والاحترافية، توفرهم لك سماسكو بخطط سداد مناسبة وفترات تعاقد مرنة. بالإضافة إلى ذلك، فقد أطلقت سماسكو مؤخرًا ابتكارها الجديد، تطبيق روّاد، لتغطية الاحتياجات المحدودة من العمالة المهنية الفورية، فقط بتسجيل عنوان منشأتك وتحمل السجل التجاري. تطبيق روّاد يتيح لك التعاقد على عمالة مهنية تبدأ عقودها من شهر إلى ستة أشهر، واستكمال كافة الإجراءات على التطبيق. يمكنك تحميل تطبيق روّاد من هنا. 

هناك تطور عظيم في أعداد الكوادر الصحية بالمملكة والتغطية في القطاع الصحي تصبح أكثر شمولًا يومًا بعد يوم، ولكن مع زيادة عدد السكان، والنقص العالمي في كوادر التمريض، وتطور التوجهات الحكومية في القطاع الصحي بالمملكة، تزيد الحاجة إلى تأجير ممرضات، رغم زيادة عدد كوادر القطاع الصحي.

يمكنك التواصل مع فريق سماسكو للحصول على المشورة السديدة، وتأجير ممرضات لديهم الخبرة والمهارة والاحترافية التي تدعم نجاح مشروعك، وتلبي احتياجاته من الكوادر المدربة والمرخصة. توفر لك سماسكو العمالة المهنية الماهرة في كافة التخصصات، بفترات تعاقد مناسبة، وخطط سداد مرنة. تواصل مع فريق سماسكو الآن.

المصادر