أشارت وزارة الصحة السعودية إلى أن عدد كوادر التمريض في القطاع الصحي وصل إلى 235,461. النتائج الإيجابية للجهود الحكومية جلية وداعمة، ولكن لماذا يظل هناك احتياج متزايد إلى تأجير ممرضات؟ ليس في المملكة فحسب، ولكن في العالم كله، دائمًا هناك احتياج إلى المزيد من الممرضات، ولا يبدو أن يصل العالم إلى اكتفاء. فما أسباب زيادة الحاجة إلى تأجير ممرضات؟ وما الذي يجب أن تعرفه قبل التعاقد مع مزوّد؟ إليك التفاصيل.
وزارة الصحة: عدد كادر التمريض بالقطاع الصحي في المملكة يبلغ 235,461.
— أخبار السعودية، مايو 2024
أسباب زيادة الحاجة إلى تأجير ممرضات في المملكة العربية السعودية
1. المتاح من الكوادر الصحية أقل بكثير من المطلوب لاحتياج المملكة والمناطق النائية فيها
صرّح الدكتور أحمد أبو شايقة، أول بروفيسور سعودي في التمريض، في حديثه لبرنامج الراصد على قناة الإخبارية عام 2022، قائلًا: يوجد بالسعودية 220 ألف ممرض (سعودي وغير سعودي)، منهم قرابة 80 ألف سعودي، والباقي من غير السعوديين؛ وبالتالي لدينا نقص في مهنة التمريض بمعدل 40 ألفًا.
وتساءل في هذا الإطار: كيف سيتم سد هذا العجز وتغطية هذا الاحتياج والجامعات تُخرِّج من 3500 إلى 4000؟ وأكد في هذا الصدد أنه لا توجد بطالة في مهنة التمريض، مشيرًا إلى أن نسبة السعوديين في التمريض بلغت نحو 37% بحسب إحصائيات وزارة الصحة في ذلك الوقت.
2. برنامج تحوُّل القطاع الصحي في المملكة من العلاج إلى الوقاية
أطلقت وزارة الصحة السعودية برنامج تحوُّل القطاع الصحي، وهو أحد برامج رؤية السعودية 2030، ويهدف إلى إعادة هيكلة القطاع الصحي في المملكة ليكون نظامًا صحيًا شاملًا وفعالًا ومتكاملًا، يعمل على منع المرض قبل حدوثه، وتحسين جودة خدمات الرعاية الصحية، وجعلها أكثر إتاحة لسكانها.
تستثمر المملكة في هذا البرنامج لتعزيز أنماط الحياة الصحية والفحوص الدورية وتدابير الوقاية. ومن المتوقع أن تؤدي هذه الجهود إلى تقليل عبء الأمراض المزمنة مثل داء السكري وأمراض القلب والأوعية الدموية، التي تنتشر في المنطقة. غير أن التحول من العلاج إلى الوقاية لا يقلل الحاجة إلى كوادر التمريض، بل يعيد توزيعها على مراكز الرعاية الأولية وبرامج الفحص المجتمعي.
3. النقص العالمي يتراجع، لكنه يتركز في إقليم المملكة نفسه
أدت الجهود الحكومية في المملكة إلى زيادة ملحوظة في أعداد الملتحقين بتخصصات التمريض، وإن بقي عزوف نسبي عن المهنة لأسباب مجتمعية، منها طبيعة العمل بنظام الورديات والمناوبات الليلية.
أما عالميًا، فالصورة تغيّرت. يشير تقرير حالة التمريض في العالم 2025، الصادر عن منظمة الصحة العالمية والمجلس الدولي للممرضات، إلى نمو القوى العاملة التمريضية من 27.9 مليون في 2018 إلى 29.8 مليون في 2023، وإلى تراجع النقص العالمي من 6.2 مليون في 2020 إلى 5.8 مليون في 2023، مع توقع انخفاضه إلى 4.1 مليون بحلول عام 2030.
لكن هذا التحسّن العالمي لا يعني تحسّنًا متساويًا. فنحو 70% من النقص المتوقع في 2030 سيتركز في إقليمي أفريقيا وشرق المتوسط لدى منظمة الصحة العالمية، والمملكة تنتمي إلى إقليم شرق المتوسط. كما يعمل نحو 78% من ممرضي العالم في دول تمثل 49% فقط من سكانه، وتبلغ كثافة التمريض في الدول ذات الدخل المرتفع أكثر من عشرة أضعافها في الدول ذات الدخل المنخفض.
والدلالة العملية لصاحب المنشأة الصحية في المملكة: المنافسة على كوادر التمريض ليست منافسة محلية، بل منافسة مع أسواق تجتذب الكوادر نفسها — إذ إن واحدًا من كل سبعة ممرضين في العالم يعمل في بلد غير بلد ميلاده، وترتفع النسبة إلى 23% في الدول ذات الدخل المرتفع. ولهذا يظل تأجير ممرضات حلًا عمليًا لسدّ الفجوة الزمنية بين احتياجك الآن ودورة الاستقدام الكاملة.
كيف تجذب كوادر التمريض إلى منشأتك؟
1. تعزيز الرضا الوظيفي لدى الممرضات المُوظَّفات بالفعل
أقرب طريق إلى توظيف المزيد من الكوادر في مهنة معينة هو رضا الموظفين الحاليين عن أوضاعهم فيها وشهاداتهم الجيدة في حقها وفي حق وضعهم الوظيفي. هذا في حد ذاته ما يجعل سمعة هذه الوظيفة سمعة جيدة، ويجعلها طموحًا للكثيرين، بل ويدفع كوادر التمريض الحالية إلى استقطاب مهنيين أكثر لهذه الوظيفة من أصدقائهم وأقربائهم. ولذلك، فإن رضا كوادر التمريض الحالية عن وظائفهم ورواتبهم وأوضاعهم المادية والمعنوية هو أفضل استراتيجية على الإطلاق نحو استقطاب المزيد من الكوادر في هذه المهنة الحيوية.
2. التسويق الجيد للشركة أو المشروع
التسويق الجيد للشركة أو العيادة أو المركز الطبي أو المستشفى على موقعها الإلكتروني وعلى حساباتها على مواقع التواصل هو أحد أهم أسباب جذب الكوادر للمنشأة، وأحد السُبُل إلى تكوين قائمة انتظار جيدة من الموظفين المحتملين المحترفين. وهذا التسويق يكون من خلال مشاركة محتوى عن ثقافة المنشأة وقِيَمها، وفريق العمل، وبيئة العمل، والفعاليات التي تقوم عليها الشركة، وشهادات بعض العاملين في حقها، والتدريبات التي توفرها لموظفيها.
3. الحملات الإعلانية على منصات التواصل
علاوة على ضخامة قاعدة بيانات المستخدمين على منصات التواصل، مثل Facebook و LinkedIn و X، والتي تحوي شريحة واسعة من الجمهور حول العالم، فهي دقيقة الاستهداف في حالة إطلاق إعلان رقمي. تستطيع استهداف الممرضات في إطار عمري معين، وفي بلاد بعينها، وفي تخصصات معينة. وإذا تم تنفيذ الحملة الإعلانية بشكل صحيح، فستكون أكثر فعالية من الطرق التقليدية من حيث التكلفة والاستهداف.
4. المنصات المتخصصة في التوظيف
انتشرت في الدول العربية منصات توظيف متخصصة، غالبًا ما تكون خاصة بكل بلد، وتشتمل على كافة أنواع الوظائف لا وظائف التمريض وحدها. غير أن هذه المنصات غالبًا لا تجذب إلا الباحثين عن وظائف من العرب، واحتياج المملكة يفوق العدد المتاح منهم، فكثير من الممرضات الفلبينيات مثلًا لا يبحثن عن وظائف على منصات التوظيف العربية.
ما المقصود بتأجير ممرضات؟ وكيف يختلف عن التوظيف المباشر؟
تأجير الممرضات هو أن تحصل منشأتك الصحية على كوادر تمريض عبر شركة مزوِّدة تتولى هي العلاقة التعاقدية مع الممرضة، بينما تعمل الممرضة لديك وتحت إشرافك التشغيلي لمدة متفق عليها. أنت تحصل على الكادر، والمزوِّد يحتفظ بمسؤولية الاستقدام والإقامة والتأمينات وإجراءات الترخيص المهني.
الفارق الجوهري عن التوظيف المباشر ليس في التكلفة، بل في موقع المسؤولية النظامية. في التوظيف المباشر تتحمل منشأتك كامل مسار الاستقدام والتصنيف المهني والتجديدات. وفي التأجير ينتقل هذا العبء إلى المزوِّد، وتبقى أنت مسؤولًا عن بيئة العمل والإشراف المهني وسلامة المرضى.
ما المتطلبات النظامية لتشغيل ممرضة وافدة في المملكة؟
هذا القسم هو الذي يفصل بين مزوِّد جاهز وآخر يبيعك وعودًا. الممرضة الوافدة لا تستطيع ممارسة مهنتها في المملكة بمجرد وصولها وتوقيع العقد، بل تحتاج:
- التصنيف والتسجيل المهني لدى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، وهو شرط لممارسة أي مهنة صحية في المملكة، سواء في القطاع الحكومي أو الخاص.
- التحقق من الشهادات والخبرات — التمريض من المهن التي تخضع لتدقيق مؤهلاتها قبل استكمال إجراءات العمل، وهذه المرحلة مرتبطة بسرعة استجابة الجهة التعليمية المانحة، وهي مدة خارجة عن سيطرة أي طرف.
- مطابقة المهنة في رخصة العمل والعقد الموثق مع التصنيف المهني الفعلي. الممرضة المصنّفة في تخصص معين لا يجوز تشغيلها في تخصص آخر.
- الترخيص المتوافق مع نشاط منشأتك لدى الجهة الصحية المشرفة.
السؤال العملي الذي يجب أن تطرحه على أي مزوِّد: هل الكوادر مصنّفة ومسجّلة بالفعل، أم أن التصنيف سيبدأ بعد التعاقد؟ الفارق بين الإجابتين شهور.
متى يكون تأجير الممرضات هو الخيار الأنسب؟
| الحالة | الخيار الأنسب |
|---|---|
| افتتاح قسم أو مركز جديد وتحتاج تشغيلًا فوريًا | تأجير — لا يحتمل انتظار دورة استقدام كاملة |
| تغطية موسمية أو ذروة (مواسم الحج، حملات صحية) | تأجير بعقود قصيرة |
| تغطية إجازات أو غياب مفاجئ في جدول التمريض | تأجير قصير الأجل |
| تخصص دقيق ونادر تحتاجه لمدة محددة | تأجير — تكلفة الاستقدام المباشر لا تُبرَّر لمدة قصيرة |
| كادر أساسي دائم ضمن هيكل المنشأة | توظيف مباشر أو تعاقد طويل الأجل |
القاعدة: التأجير يحل مشكلة الزمن والمرونة، لا مشكلة التكلفة وحدها. من يستخدمه لتخفيض التكلفة فقط عادةً يعود للتوظيف المباشر بعد سنة.
ما مكوّنات تكلفة تأجير الممرضات؟
- أجر الكادر المتفق عليه في العقد.
- رسوم الخدمة التي يتقاضاها المزوِّد مقابل الاستقدام والإدارة والامتثال.
- تكاليف الإسكان والإعاشة والنقل — وهذه يجب حسمها كتابةً: على من تقع؟ أكثر نقطة خلاف بعد التعاقد.
- تكاليف التصنيف والتجديدات المهنية، إن لم تكن مشمولة في رسوم الخدمة.
اطلب تفصيلًا مكتوبًا لهذه البنود قبل التوقيع. العرض الذي يقدم رقمًا واحدًا مجملًا هو عرض ناقص.
كيف تختار شركة تأجير ممرضات؟
- ترخيص ساري من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لنشاط توريد القوى العاملة.
- كوادر مصنّفة ومسجّلة مهنيًا بالفعل، لا وعود بالتصنيف لاحقًا.
- تنوّع التخصصات: التمريض العام يختلف عن العناية المركزة والعمليات والكلى.
- وضوح آلية الاستبدال إذا لم يناسب الكادر متطلبات القسم.
- مرونة مدد التعاقد، والقدرة على التوسع أو التقليص بحسب حاجتك.
كيف تدعمك سماسكو في تأجير ممرضات مؤهلات؟
تدعمك سماسكو بتلبية احتياج منشأتك من تأجير ممرضات محترفات ومرخصات ومستكملات لكافة إجراءات وأوراق التوظيف بالمملكة. ممرضات يتمتعن بالخبرة والاحترافية، توفرهم لك سماسكو بخطط سداد مناسبة وفترات تعاقد مرنة.
بالإضافة إلى ذلك، أطلقت سماسكو تطبيق روّاد لتغطية الاحتياجات المحدودة من العمالة المهنية الفورية، فقط بتسجيل عنوان منشأتك وتحميل السجل التجاري. يتيح لك التطبيق التعاقد على عمالة مهنية تبدأ عقودها من شهر إلى ستة أشهر، واستكمال كافة الإجراءات عبره.
خلاصة
هناك تطور عظيم في أعداد الكوادر الصحية بالمملكة، والتغطية في القطاع الصحي تصبح أكثر شمولًا يومًا بعد يوم. ولكن مع زيادة عدد السكان، وتركّز النقص العالمي في إقليم المملكة تحديدًا، وتطور التوجهات الحكومية في القطاع الصحي، تزيد الحاجة إلى تأجير ممرضات رغم زيادة أعداد كوادر القطاع الصحي.
والفارق بين تعاقد ناجح وآخر متعطّل يتحدد قبل التوقيع: هل الكوادر مصنّفة فعلًا؟ وهل بنود التكلفة مفصّلة كتابةً؟ وهل مدة التعاقد تناسب طبيعة احتياجك؟
تواصل مع فريق سماسكو الآن للحصول على المشورة السديدة وتأجير ممرضات مؤهلات ومرخصات
أسئلة شائعة
ما الفرق بين تأجير الممرضات والتوظيف المباشر؟
في التأجير تبقى العلاقة التعاقدية بين الممرضة والشركة المزوِّدة، وتعمل الممرضة لديك تحت إشرافك التشغيلي. في التوظيف المباشر تصبح منشأتك صاحب العمل بكامل المسؤوليات النظامية والإدارية.
هل يمكن تأجير ممرضات بعقود قصيرة؟
نعم، وهو الاستخدام الأكثر جدوى للتأجير أصلًا — تغطية الذروة والإجازات وفترات التشغيل الأولى للأقسام الجديدة.
هل يجب أن تكون الممرضة مصنّفة قبل مباشرة العمل؟
نعم. التصنيف والتسجيل المهني لدى الهيئة السعودية للتخصصات الصحية شرط لممارسة المهنة، وليس إجراءً لاحقًا يمكن تأجيله.
هل تحل عمالة التأجير محل التزام منشأتي بنسب التوطين؟
لا. التأجير يغطي احتياجك التشغيلي، ولا يُعفي منشأتك من متطلبات التوطين السارية على المهن الصحية. عالج المسارين بشكل منفصل.
من يتحمل تكاليف الإسكان والنقل؟
لا توجد قاعدة موحدة — تُحدد في العقد. اطلب حسمها كتابةً قبل التوقيع.
المصادر
- وزارة الصحة السعودية — أعداد كوادر التمريض في القطاع الصحي، مايو 2024.
- تقرير حالة التمريض في العالم 2025 — منظمة الصحة العالمية والمجلس الدولي للممرضات · who.int
- صحيفة معطيات التمريض والقبالة — منظمة الصحة العالمية · who.int
- الهيئة السعودية للتخصصات الصحية — التصنيف والتسجيل المهني · scfhs.org.sa
- «أبو شايقة»: لا بطالة في مهنة التمريض.. ونحتاج إلى 40 ألف ممرض سعودي، بقلم عبد الحكيم شار، 16 أغسطس 2022، سبق
- رؤية السعودية 2030: نموذج لتحول القطاع الصحي، بقلم معتصم علي رضا، 19 مارس 2024، أرابيان بيزنس