fbpx

استقدام العمالة الإندونيسية المهنيّة: نحو تجاوز التحديات 

استقدام العمالة الأندونيسية المهنية

على الرغم من كونها رابع أكبر بلد من حيث عدد السكان في العالم، إلا أنها تأتي في المرتبة الحادية عشر في توريد العمالة بالمملكة. استقدام العمالة الإندونيسية يذهب أغلبه للعمالة المنزلية، وليس العمالة المهنية، كما أن العدد المتاح منها داخل المملكة بحسب آخر إحصائية قد لا يتجاوز 175 ألفًا. ما هي تحديات استقدام عمالة إندونيسية مهنية للشركات والمشاريع؟ وما هي ميزات العمالة الإندونيسية المهنية؟ وهل من سبيل لتجاوز تلك التحديات؟ إليك التفاصيل.

لنبدأ بتحديات استقدام العمالة الإندونيسية للمملكة العربية السعودية

1. أغلب العمالة الإندونيسية تتوجه إلى العمل في المنازل دون الشركات

على الرغم من الوفرة السكانية، فإن إندونيسيا تأتي في المرتبة الحادية العشر في توريد العمالة بالمملكة، وأغلب العمالة الإندونيسية الوافدة للسعودية من الإناث (ما يقرب من ثلاثة أضعاف عدد الذكور)، وأكثرهن يتوجهن إلى العمالة المنزلية وليست المهنية، وذلك لصعوبة اجتياز الاختبارات المهنية داخل المملكة. 

2. جودة التأهيل المهني داخل إندونيسيا محدودة 

التأهيل الأكاديمي والمهني في إندونيسيا جيد، ولكن الاهتمام بالاختبارات المهنيّة والتسجيل والشهادات المعتمدة مع الأسف محدود جدًا.

على سبيل المثال، فمراكز الاختبار المحدودة لفحوصات التمريض في إندونيسيا تعد تحديًا خارجيًا للعاملين بالقطاع الصحي الراغبين في العمل في المملكة العربية السعودية. في إندونيسيا يوجد مركز اختبار واحد فقط متاح أمام أكثر من ستين ألف خريج تمريض سنويًا. وفي المقابل، مراكز الاختبار لا حصر لها في دول مثل الهند والفلبين، ومنتشرة في جميع المدن تقريبًا.

وهو ما يجعل اختبارات التسجيل داخل المملكة عسيرة على كثير من العاملين الإندونيسيين بالقطاع الصحي، وبالتالي يتوجهون للعمل داخل المنازل بدلًا من مباشرة عملهم في كعمالة مهنية في قطاع التمريض. 

وذلك ما نتغلب عليه في سماسكو بتوفير التدريبات المهنية للعمالة الوافدة على أعلى مستوى، بما يجعلهم قادرين على اجتياز اختبارات التسجيل بالمملكة، ويقطع بهم مسافة كبيرة نحو شغل وظائف محورية في المنشآت، وأداء مهامهم على أعلى مستوى ممكن. تستطيع الآن طلب مشورة فريق سماسكو في احتياج مشروعك من العمالة المهنية، وتأمين منشأتك بتوفير طاقم عمل محترف على مستوى احترافي. اطلب فريق العمالة المهنية لمنشأتك من سماسكو.

3. أعداد العمالة الإندونيسية الوافدة للعمل بالمملكة قليلة نسبة لاحتياجات المشاريع

من بين 13 مليون عامل من جنسيات مختلفة، فإن العمالة الإندونيسية لا تتجاوز في مجملها 175 ألفًا في المملكة بأكملها، وذلك بحسب آخر تقارير إحصائية تم نشرها. 

بالإضافة إلى ذلك، فإن عدد العمالة الإندونيسية الذكور المتاحين للعمل في المملكة 40 ألفًا، وهو عدد لا يقارن بعدد العمالة المتاحة من الذكور من نظيرتها الفلبين، والذي يقرب من 270 ألفًا. الذكور هم العمالة المهنية الأنسب للعمل داخل المصانع مثلًا، وهم الأقرب للتوظيف في بعض القطاعات مثل قطاع الإنشاءات وقطاع الغاز والنفط وقطاع الخدمات اللوجستية. لذلك فالأعداد المتوفرة من العمالة الإندونيسية المهنيّة داخل المملكة، غير كافية لسداد احتياجات المشاريع.

4. بعض العمالة الإندونيسية والفلبينية يبدأون مستقبلهم المهني في المملكة كنقطة انطلاق

جاء في تقرير لديفي السعودية الإخبارية، أن عددًا ليس بقليل من العمالة الفلبينية والإندونيسية يتوجهون للعمل بالمملكة كمحطة أولى في مسارهم المهني للتوجه بعد ذلك إلى إحدى الدول الأوروبية حيث مستقبل مهني متخصص أكثر، ووضع معيشي قد يكون أفضل.  

وهذا الأمر له ميزته من جهة وعيبه من جهة، فميزته أن عقود العمل بالمملكة أكثرها محدودة للوافدين، ربما لا تتخطى بضع سنوات، وبالرغم من قابليتها للتجديد فإن توطين المنشآت يظل تهديدًا للعمالة الوافدة. ومن جهة أخرى، فهو يعتبر تحدّيًا لكثير من المنشآت التي تنفق على تدريب موظفيها، وترغب في تخفيض معدل دوران العمالة، وتوظيف كوادر مستقرة لعقود طويلة الأجل تساهم في استقرار إنتاجيتها.

مزايا استقدام العمالة الإندونيسية المهنية للملكة العربية السعودية

1. الحكومة الإندونيسية تعمل على زيادة عدد الوافدين وتوجيههم إلى الوظائف في الشركات

صرح سوهارتونو، المدير العام لوزارة القوى العاملة الإندونيسية، في بيان سابق لجريدة عرب نيوز، أن إندونيسيا تأمل في زيادة تعيين العمال المهاجرين الإندونيسيين في القطاع الرسمي، مع تحسين العلاقات في جوانب أخرى من العمل مثل التدريب وترتيبات الاعتراف المتبادل وتفتيش العمل المشترك.

كما صرح نائب وزير القوى العاملة الإندونيسي أفريانسيا نور، إن إندونيسيا حريصة على زيادة تكثيف التعاون في مجال القوى العاملة الذي تعززه المملكة العربية السعودية لتوسيع فرص العمل للعمال المهاجرين الإندونيسيين.

وأشار نور في بيان وزارته الذي ورد في جاكرتا يوم الجمعة «نأمل أن توفر الحكومة السعودية فرصة عمل أوسع للمهاجرين الإندونيسيين العاملين في القطاعين الرسمي وغير الرسمي في المملكة العربية السعودية». وكان ذلك خلال اجتماع مع السفير السعودي فيصل بن عبد الله، يوم الأربعاء 15 شوال 1445، الموافق 24 أبريل 2024.

2. العمالة الإندونيسية طموحة، وتهتم بالتدريب على المعدات المتطورة في المنشآت السعودية

يقول كوسوارا الإندونيسي المسؤول عن تشغيل الجهاز الذي يحل بشكل اصطناعي محل وظائف قلب المريض أو رئته أثناء الجراحة “هناك العديد من الأجهزة والمعدات الجديدة التي لم تتوفر بعد في إندونيسيا لأنها باهظة الثمن، لكن لديهم الكثير منها هنا بدعم مذهل من الحكومة للشعب في المملكة العربية السعودية.”. 

وأكد كوسوارا البالغ من العمر 42 عامًا في تصريحه للعرب نيوز، أنه تمكن من تطوير مهاراته واكتسب تجارب جديدة لم يكن من الممكن تصورها من قبل. كما أن هناك العديد من الأشياء الثمينة التي اكتسبها من المعرفة والمهارات منذ انضمامه إلى مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث في الرياض عام 2010.

ولم يكن هذا هو التصريح الوحيد الذي يدلي به عامل في مجال الرعاية الصحية عن اهتمامهم بالتدرب والعمل على المعدات والأجهزة الطبية المتطورة في المنشآت السعودية. تهتم العمالة الإندونيسية بتلك المعدات والأدوات، باعتبارها إضافة كبيرة في السيرة الذاتية لكل عامل في الرعاية الصحية وتَقَدُّمًا في مساره المهني.

3. العمالة الإندونيسية هي أقرب لثقافة ومعتقد المجتمع السعودي

من جهة، تجد العمالة الإندونيسية المهنية في العمل بالمملكة ملاذًا لتحسين وضعهم المعيشي وتقدمًا في مسارهم المهني مع الاحتفاظ بقيمهم الدينية. يقول أحد مقدمي الرعاية الصحية “إذا قارنت نفسي باثنين من أصدقائي الموجودين في اليابان وألمانيا، فإنهم يواجهون قيودًا في ممارسة دينهم. هذا على عكس تجربتي في المملكة العربية السعودية، حيث يُسمح لي بأداء صلواتي بشكل مريح، يمنحونني الوقت.”.

ومن جهة أخرى، فإن العمالة الإندونيسية هي الأقرب للاستحواذ على ثقة المجتمع السعودي، وهم من أقرب الجنسيات إلى المواطنين وروّاد الأعمال في المملكة. ما يجعل التواصل معهم أفضل من أي عمالة أخرى أفضل، ويجعل تفويضهم في المهام المحورية أكثر وأسهل.

4. العمالة المهنية متوفرة بأعداد كبير وتأهيلها المهني جيدًا، ولكنها داخل إندونيسيا

على سبيل المثال، تنتج إندونيسيا ما لا يقل عن 63 ألف خريج من تعليم التمريض في عام واحد، واستنادًا إلى قاعدة البيانات وزارة الصحة الإندونيسية لعام 2023، فالعدد المتاح هو 664,660 ممرضة. ومع ذلك، فالممرضات الإندونيسيات المتاحون للعمل داخل المملكة لا يتجاوز عددهم الـ 600 ممرضة، وفقًا لتقرير العرب نيوز، لأن الممرضات يتوجهون إلى العمل داخل المنازل بسبب صعوبة اجتياز اختبارات التسجيل المهنية داخل المملكة.

من المتوقع أن تساهم إندونيسيا بشكل أكبر في تزويد العاملين بالقطاع الصحي لتلبية احتياجات المملكة العربية السعودية، لأن مع ضخامة عدد الخريجين في هذا القطاع، لا تستطيع إندونيسيا استيعاب توظيف نصف هذا العدد داخليًا.

عدد كبير من العمالة، وثقافة الاجتهاد في العمل، ومرونة في التكيف مع بيئة جديدة، ومعتقدات مماثلة للمسلمين، جميعها عوامل جذب لروّاد الأعمال في توظيف العمال الإندونيسيين. ولا يبقى في كل ذلك إلا خطة محكمة نحو استقدام عمالة إندونيسية مهنية بأعداد أكبر وفي تخصصات أكثر، استغلالًا لوفرتهم، وتلبية لإقبال المجتمع السعودي على توظيفهم، ولثقة روّاد الأعمال فيهم. 

ورغم التحديات، فإن هذه المزايا تدفعنا في سماسكو إلى استقدام عمالة إندونيسية مهنية، نقوم على تدريبها وتأهيلها على أعلى مستوى، ونوفرها للشركات الراغبة في عمالة مهنية تتمتع بخصال طيبة وتوجهات إيجابية. استشر فريق سماسكو الآن في احتياجات مشروعك من العمالة المهنية المدربة، نلبي طلبك.

مصادر