fbpx

كيف تستفيد من توظيف العمالة النيبالية في شركتك؟ إليك المزايا والتحديات

كيف تستفيد من توظيف العمالة النيبالية في شركتك؟ إليك المزايا والتحديات unlock the potential of hiring nepali workers pros & cons

مع زيادة الطلب على عمالة وافدة ماهرة في قطاع الأعمال بالمملكة، تظهر العمالة النيبالية كخيار اقتصادي مميز يلبي احتياجات المشروعات الواعدة، دون تضحية بجودة القوى العاملة. فما هي مميزات وتحديات تعيين عمالة نيبالية؟ لنعرف أكثر.

مميزات تعيين العمالة النيبالية 

1. تكلفة توظيف عمالة نيبالية تتميز بالإقتصادية

مقارنة بنظيراتها من العمالة الآسيوية الأخرى، فإن تكلفة توظيف العمالة النيبالية أقل، مما يجعلها خيارًا اقتصاديًا للشركات، خاصةً تلك التي تسعى لتوظيف عدد كبير من العمال في مشاريع كبيرة، أو الشركات المتوسطة التي تبحث عن حلول عملية وبأسعار معقولة للعمالة الماهرة.

2. الوفرة 

من أكبر مميزات تعيين عمالة نيبالية بعد اقتصادية التكلفة هو الوفرة في الأعداد، وإقبال النيباليين على الهجرة لإعالة أسرهم والتغلب على التحديات المعيشية في بلادهم. الأمر الذي يؤهل العمالة النيبالية للوظائف كثيفة العمالة، مثل البناء التصنيع، والمشاريع الضخمة الواعدة التي تنهض بها المملكة في هذه الفترة.

3. الولاء والاستقرار في العمل لفترات طويلة

إذا كنت تريد تخفيض معدل دوران العمالة بشركتك، قد تساعدك العمالة النيبالية على ذلك. فقد أبدت العمالة النيبالية ولائها لكثير من أصحاب العمل وأبدت التزامها تجاه أكثر الشركات التي عملوا لديها. يستقر الموظف النيبالي في مكان عمله لفترة طويلة ويساهم في استقرار القوى العاملة بالشركة، وبالتالي يساهم في تكوين فريق لديه خبرة تراكمية طويلة وعلاقات متماسكة بين أفراده. ما يجعل العمالة النيبالية خيارًا استراتيجيًا للشركات التي تتطلع إلى بناء فريق عمل مستقر ومتخصص لفترة طويلة.

4. إمكانية التكيف مع البيئات المختلفة للعمل 

أكبر ميزة تبحث عنها الشركات التي لديها فرق عمل دولية، أو بيئة عمل متعددة الثقافات. تتميز العمالة النيبالية بقدرة كبيرة على التكيف والاندماج بسلاسة بين الثقافات المختلفة، وتنبع هذه القدرة على التكيف من موقع نيبال بين الصين والهند، حيث نسيج غني من الثقافات واللغات والتقاليد. ويخلق هذا التكيف انسجامًا في بيئات العمل متعددة الثقافات، ويجعل من العمالة النيبالية أصولًا قيمة لهذه الشركات.

5. أخلاقيات العمل القوية

فرد واحد لديه الدافع الذاتي للعمل والإنجاز قد يحرّك فريق بأكمله، والعمالة النيبالية تتميز باجتهادها وإلتزامها وانضباطها وأخلاقياتها القوية في العمل. يرجع ذلك إلى ثقافتهم التي ترفع من قيمة العمل الجاد والتفاني والاجتهاد والمثابرة. فإذا كنت تهدف إلى تكوين فريق لديه الدافع الذاتي للعمل والإحساس بالمسؤولية والانضباط، في بيئة عمل ديناميكية، فقد تجد في العمالة النيبالية غايتك، الأمر الذي قد يؤثر إيجابًا أيضًا على باقي أفراد الفريق وعلى زيادة الإنتاجية. 

6. الكفاءة الفنية والمهارات التقنية

من المميزات القوية التي لوحظت على العمالة النيبالية هي كفاءتهم الفنية والتقنية في مختلف الصناعات. في مجالات مثل تقنية المعلومات والهندسة والرعاية الصحية والضيافة، تستطيع العمالة النيبالية المهنية اكتساب المهارات اللازمة للتفوق وإضافة قيمة حقيقية لأماكن العمل، كما يجتهد العديد من العمال النيباليين في التحصيل العلمي والمهني لمواكبة تحديثات الصناعة والتقنيات. 

7.  المرونة والإيجابية

كثير من العمال المهاجرين الذين أتوا من ظروف اقتصادية ومعيشية صعبة، يزدهرون في بيئات العمل التي تُقدّر مساهماتهم وتوفر لهم ظروفًا معيشية وعملية أفضل. لدى العمالة النيبالية عقلية موجهة نحو الحل، وثقافة إيجابية في مكان العمل، مما تعزز معنويات الفريق ويساهم في جو عمل إيجابي عام. بالإضافة إلى ذلك، فقد عُرفت العمالة النيبالية بمرونتها العالية في بيئة العمل وإيجابيتها في مواجهة التحديات. ما يرفع قيمة العمالة النيبالية بيئات العمل سريعة الخطى التي تتعرض لتغييرات كبيرة مستمرة، ويحافظ على مستوى الإنتاجية في أوقات الضغط.

تحديات تعيين العمالة النيبالية وكيف يمكنك التغلب عليها

1. اللغة

غياب إتقان اللغة من تحديات تعيين عمالة نيبالية في المملكة، ولكن هناك طرق عديدة لعلاج هذا التحدي، ومنها:

  • توظيف العمالة النيبالية في الوظائف التي يمكن فيها التفاهم بالترجمة الفورية الإلكترونية، أو الوظائف التي يكفي فيها أن يقرأ  العامل كتيب تعليمات جاهز في الشركة بلغته الأم. 
  • تخصيص دورات تدريبية للعمالة النيبالية على إتقان أساسيات اللغة العربية أو الإنجليزية التي تفيدهم في عملهم.
  • الحرص على تعيين عمالة نيبالية مؤهلة بالفعل لوظيفتها، ولديها خبرة كبيرة تغنيها عن فترات التوجيه والتأهيل بالشركة.
  • تعيين عمالة نيبالية في وظائف لا تحتاج إلى تعامل مستمر باللغة.

بالإضافة إلى ذلك، فإن العمالة النيبالية تمتلك مهارات تواصل قوية، تساعدهم على التعاون مع أفراد الفريق والتفاعل مع العملاء، والاندماج في بيئات العمل الدولية بسلاسة، فتزيل الحواجز اللغوية المحتملة. 

2. التأهيل العلمي والمهني

وفقًا لبيانات البنك الدولي، فإن معدل القراءة والكتابة في نيبال للبالغين 15 عامًا فما فوق حوالي 67.9٪، وذلك اعتبارًا من عام 2021. أما عن التعليم العالي، فقد حصل حوالي 4.6٪ من السكان الذين تبلغ أعمارهم 25 عامًا أو أكثر على درجة البكالوريوس على الأقل أو ما يعادلها.

وبجانب ذلك تهتم الحكومة النيبالية ببعض مشاريع التدريب المهني، مثل برامج هيكلية للرعاية الصحية والتعليم والمجالات التقنية. ولكنها تواجه تحديات في توسيع نطاق التعليم الأكاديمي والمهني، خاصة في المجتمعات الريفية والمهمشة، الأمر الذي يقلل من فرص حصول العمالة النيبالية على الوظائف التي تتطلب مهارات عالية.

على صعيد آخر، قد تواجه العمالة النيبالية من ذوي المهارات أو الشهادات صعوبة في الاعتراف بمؤهلاتهم في المملكة العربية السعودية، بسبب انخفاض جودة التأهيل الأكاديمي والمهني في نيبال من جهة، وبسبب ضعف اللغة والتي قد تزيد من صعوبة امتحانات الاعتماد بالمملكة عليهم من جهة أخرى.

3. الهجرة غير المنظمة

من جانبها قد لا تبدي الحكومة النيبالية تشجيعًا لرعاياها على العمل بالخارج، ولذلك فإن الاتفاقيات الدولية في هذا الجانب قليلة، وكثير من العمالة النيبالية كان دخولها إلى المملكة بطريقة غير شرعية. ولازالت الاتفاقيات الدولية بين المملكة العربية السعودية ودولة نيبال تحتاج إلى مزيد من الجهود.

ومن جانب آخر، فإن جهود المملكة العربية السعودية في تحسين ظروف العمال المهاجرين، والسماح للعمالة المهاجرة بتغيير أصحاب العمل عند إتمام العقد أو بعد عام واحد، وإزالة شرط موافقة صاحب العمل على الخروج من البلاد، وتوثيق العقود إلكترونيًا، وتطبيق نظام حماية الأجور، كل تلك الجهود كانت كفيلة بتشجيع العديد من الحكومات التي ترسل العمالة على دخول عمالتها إلى سوق العمل السعودي.

اعتمد على سماسكو في توظيف أفضل عمالة نيبالية بطريقة قانونية

بخبرة واسعة في استقطاب العمالة من نيبال، استطاعت الشركة السعودية لحلول القوى البشرية (سماسكو) توفير عمالة نيبالية ذات كفاءة عالية تخدم قطاعات مختلفة مثل البناء والضيافة، مما ساهم في تحقيق نجاحات ملموسة لدى الشركات التي استعانت بهذه الكفاءات. 

توفر لك سماسكو حلولًا شاملة لتوظيف العمالة النيبالية، الماهرة وغير الماهرة، مع ضمان الالتزام الكامل بجميع الإجراءات القانونية والتعاقدية، لتعزيز إنتاجية شركتك ودعم خطة توسعاتها المستقبلية. تواصل مع فريق سماسكو اليوم واستفد من خدماتها المتكاملة.

المصادر