يتزايد الاعتماد في قطاع التعدين على العمالة الأصغر سنًا والأقل خبرة، الذين يأخذون الأماكن التي شغلها سابقاً كوادر متمرسة. وفي هذا الأمر تظهر أهمية برامج التوعية للحفاظ على سلامة العمالة في هذا قطاع التعدين، وضمان الكفاءة التشغيلية، واستبقاء القوى العاملة لفترة أطول. التوعية المستمرة والشاملة بمخاطر بيئة العمل في قطاع التعدين، هي السبيل لسد فجوة الخبرة وضمان سلامة العمالة واستمرار العمليات؛ ولكن ما هي أسباب ارتفاع معدل دوران العمالة في هذا القطاع؟ لنعرف أكثر.
أولًا، المخاطر الشائعة التي يتعرض لها عمّال قطاع التعدين
يعتبر قطاع التعدين من القطاعات التي تحمل مخاطر مرتفعة بطبيعتها، لذا من الضروري توعية العمال بكيفية تجنب هذه المخاطر وضمان سلامتهم. فيما يلي بعض المخاطر الشائعة التي يواجهها العاملون في هذا القطاع:
- الانهيارات الأرضية: عندما لا تستطيع الطبقات الجيولوجية تحمل الضغط، ما يؤدي إلى فشل مفاجئ وانهيار أرضي في كثير من الأحيان.
- إصابات ناتجة عن زيادة الحرارة: عادة ما يصاب عمال التعدين بالإجهاد الحراري نتيجة العمل البدني المكثف مع صعوبة التخلص من الحرارة في البيئات المغلقة تحت الأرض.
- مخاطر التنفس: التعرض للغبار والجزيئات المحمولة جوًا في الأماكن الضيقة يمكن أن يؤدي إلى مشاكل تنفسية.
- الانفجارات والحرائق: عادة ما تحتوي المناجم على غازات قابلة للاشتعال مثل الميثان وكبريتيد الهيدروجين، مما يجعل خطر الانفجارات تهديدًا معتادًا.
- حوادث المعدات الثقيلة: استخدام المعدات الثقيلة بشكل غير السليم في بيئات عمل صعبة وغير ممهدة، يزيد من احتمالية وقوع إصابات.
- فشل التواصل: التواصل غير الفعالة بسبب صعوبة وصول شبكات اتصال داخل بيئات عمل التعدين المغلقة، وبالتالي يعرقل تنسيق المهام وتوصيل المعلومات الضرورية، واستجابة العمّال لحالات الطوارئ.
كيف تساهم برامج التوعية في زيادة الإنتاجية وتعزيز سلامة عمّال قطاع التعدين؟
مع افتقار العديد من عمال قطاع التعدين للتعليم الأكاديمي الرسمي، مع كَوْنِهم من الفئة العمرية الشابة، تَقَع المسؤولية على أصحاب العمل لتنفيذ برامج توعوية وتدريبية شاملة ومنتظمة. وإليك المجالات الأساسية التي ينبغي تغطيتها في هذه البرامج:
- معايير السلامة: تعليم العمال كيفية اتباع بروتوكولات السلامة المعمول بها عالميًا ومحليًا.
- الاستخدام الصحيح لملابس ومعدات الوقاية الشخصية: لضمان استخدام العمال لها بشكل فعال لا يعطلهم عن العمل، بالإضافة إلى تخصيص مكافآت لهم على ذلك.
- تشغيل المعدات: توفير تدريب أساسي ومتقدم على تشغيل آلات ومعدات المشروع للعمل عليها بأمان وبأفضل طريقة ممكنة.
- التواصل الفعال: التوعية بأهمية التواصل، والتدريب على استخدام أدوات التواصل بكفاءة، وطرق التواصل في حالات الطوارئ.
- التدريب على إجراءات الإخلاء في حالات الطوارئ: تعريف العمال بمخارج الطوارئ واستراتيجيات الاستجابة للإنذارات وأوامر الإخلاء.
- الإسعافات الأولية: تدريب العمال على عمل الإسعافات الأولية للإصابات قبل وصول المتخصصين الطبيين.
- التهوية وتدفق الهواء: توعية العمال بأهمية الحفاظ على التهوية المناسبة لتجنب تراكم الغازات.
- تدريبات محاكاة الواقع الافتراضي: محاكاة السيناريوهات الخطر لتدريب العمال على كيفية التصرف في حالات الطوارئ.
تدريبات محاكاة الواقع الافتراضي على سبيل المثال، تتيح للعمال تجربة المخاطر المحتملة مثل تسريب الغاز أو فشل المعدات، ولكنها تتيح لهم ذلك خلال وقت آمن وفي بيئة خالية من المخاطر؛ وهو ما يقلل من احتمالية وقوع الحوادث خلال العمليات الفعلية.
من خلال هذه البرامج التوعوية والتدريبية، تستطيع الشركات مساعدة عمال التعدين على فهم أدوارهم، والقيام بمسؤولياتهم على أفضل وجه، والوقاية من المخاطر التي يواجهونها يوميًا بشكل أفضل، وبالتالي الحفاظ على سير عجلة الإنتاج بانتظام وفعالية.
ثانيًا، انخفاض الرضا الوظيفي لدى عمّال قطاع التعدين
من العوامل الرئيسية التي تسهم في معدل الدوران العالي في قطاع التعدين هو الحزم المنخفضة من الرواتب والعلاوات والمكافآت والتعويضات. وفقاً لموقع بايلاب (Paylab)، فإن متوسط الرواتب لوظائف التعدين والمعادن في المملكة العربية السعودية كالتالي:
– الحدّاد: 5415 – 13566 ريال سعودي
– مهندس المعادن: 7370 – 17470 ريال سعودي
– مهندس التعدين: 5798 – 14915 ريال سعودي
– عامل التعدين: 7567 – 19667 ريال سعودي
– فني التعدين: 5982 – 15675 ريال سعودي
على الرغم من أن الرواتب قد تبدو جذابة، إلا أن الكثير من العمال يشعرون بأن التعويضات المالية لا تواكب المخاطر العالية المرتبطة بالعمل. لذا، يجب على أصحاب الشركات إعادة تقييم حزم الرواتب، مع أخذ المخاطر التي يواجهها عمال قطاع التعدين بعين الاعتبار، وتقديم تعويضات عادلة تشمل الرواتب والمكافآت والتأمين والمزايا العامة لضمان شعورهم بالتقدير.
جدير بالذكر أن العوائد الكبيرة في قطاع التعدين تستحق استثمارًا في العمالة للحفاظ على الكوادر المؤهلة والمهارات الحيوية، وهو ما يسهم في زيادة الإنتاجية.
ثالثًا، مخاوف المستقبل الوظيفي لدى عمّال قطاع التعدين
إضافة إلى المخاطر العمل وحزم الرواتب، فإن عدم وجود مسار وظيفي واضح للترقيات في قطاع التعدين، هو أحد أسباب معدل الدوران المرتفع. غالبًا ما يجد عمال قطاع التعدين صعوبة في التقدم الوظيفي على المدى الطويل بسبب محدودية فرص تطوير المهارات. حيث يصعب على شركات التعدين الاستثمار في برامج تطوير مهني للعمّال، ولكنها قد تساهم بشكل كبير في تخفيض معدلات الدوران وجذب مواهب وكفاءات معمّرة في المشاريع.
شكل يوضح المسارات الوظيفية المعتادة في قطاع التعدين في السعودية
مأخوذ عن موقع saudiarabia.paylab.com
ما هي العوامل التي تستطيع على أساسها اختيار العمالة المناسبة لقطاع التعدين؟
لتوظيف عمال قطاع التعدين المناسبين تأكد من الآتي:
- المستوى التعليمي: التعليم المتوسط غالبًا ما يكون كافيًا للمناصب الأولية.
- المهارات الشخصية: يجب أن يظهر عمال التعدين مهارات العمل الجماعي، ومهارات تحقيق الأهداف، والتنمية الذاتية لأداء المهام.
- الخبرة الفنية: من الضروريات أن يكون لدى عمال قطاع التعدين المهارات أو الخبرات اللازمة لاستخدام آلات الحفر ومعدات الكشف عن المعادن.
ماذا تعلم عن النمو المتزايد لقطاع التعدين في السعودية؟
يشهد قطاع التعدين في السعودية تطورًا ملحوظًا، مثلما أشار وزير الصناعة والثروة المعدنية، السيد بندر الخريف. حيث سجل هذا القطاع في عام 2023 إيرادات قياسية تجاوزت 1.5 مليار ريال سعودي، فيما بلغت الاستثمارات أكثر من 400 مليار دولار بحلول يناير 2024. وتتوافق هذه الإنجازات مع رؤية السعودية 2030 التي تهدف إلى تنويع الاقتصاد بعيدًا عن النفط، وزيادة مساهمة قطاع التعدين في الناتج المحلي الإجمالي إلى 176 مليار ريال بحلول عام 2030.
فتح أبواب الاستثمارات الأجنبية في قطاع التعدين بالمملكة
مع استمرار نمو قطاع التعدين، تزداد فرص الاستثمارات الأجنبية؛ وعلى الرغم من المخاطر الكامنة، إلا أن العوائد المحتملة تجعل التعدين قطاعًا جذابًا للمستثمرين. ليس علينا إلا إدارة هذه المخاطر بفعالية وتوفير التدريب الكافي لتوعية للقوى العاملة لاستدامة هذا النمو.
السعودية تفتح أبواب الاستثمار في قطاع التعدين وسماسكو جاهزة بالقوى العاملة
كلما زادت المخاطرة زادت الإيرادات، وهذا هو مبدأ الأعمال. مهمتنا في سماسكو هي العثور على المحترفين في قطاع التعدين، وتزويدهم بالتوعية الكافية للحفاظ على سلامتهم واستمرارية العمليات. تواصل مع سماسكو الآن لتوظيف عمّال تعدين مؤهلين لتشغيل عملياتك بكفاءة.
المصادر
- Raise Recruiting. “The Best Practices for Staffing in the Mining Industry.”
- Paylab. “Mining and Metallurgy Salary Information in Saudi Arabia.”
- Saudi Statistics Authority. “Job Details for Mining Workers.”
- Al Arabiya. “Saudi Mining Sector Exceeds $400 Billion in Investment.”