كيف تستطيع الشركات تطوير بعض من هذه الصفات في القوى العاملة لديها، والحصول على خيارات أكثر من المرشحين لوظيفة رئيس العمال؟
بعض الصفات السابقة قد تجدها بالفعل في بعض العمال دون بذل أي مجهود منك، تستطيع تمييزهم من خلال مراقبة الأداء. لكن أغلب الصفات المذكورة يجب على الشركات تطويرها في القوى العاملة لديها لتحسين الإنتاجية ككل وليس فقط للحصول على مرشحين لمناصب قيادية.
رئيس العمال، المنصب الذي يرتكز عليه نجاح المشروع، والذي تعاني أكثر الشركات من نقص حاد في المرشحين الجيدين له، بالتوازي مع العجز المتزايد في وفرة العمالة المؤهلة الشائع في الآونة الأخيرة. وهنا، تصبح فكرة اختيار رئيس العمال من داخل فريق عملك المستقر خيارًا جيدًا ومُعتَبرًا. ولكن ما هي الصفات التي ينبغي توافرها في العامل ليكون مرشحًا مؤهلاً لهذا المنصب؟ لنستكشف.
1. المرشح الجيد لوظيفة رئيس عمال يتمتع بروح العمل الجماعي
وهذه الروح لا تقتصر فقط على تفاعله الإيجابي مع أعضاء فريقه وتعاونه معهم، بل تمتد أيضًا إلى تعاملاته مع المشرفين في المناصب الأعلى منه، والفنيين في المناصب الأدنى منه. لكن الأهم هو التركيز على كيفية تعاونه مع الفنيين تحت إشرافه، وطريقة إرشاده لهم، وما إذا كان يضيف إليهم قيمة حقيقية وفارقة.
2. المرشح المثالي لوظيفة رئيس عمال (فورمان Foreman) لديه ولاء واضح للشركة
من أهم معايير الاختيار بين المرشحين في جميع الوظائف هو التوجّه (Attitude) أو طريقة استقبال الأمور. النظرة التي ينظر بها رئيس العمال إلى الشركة وتوجهاته وطريقة تواصله مع مدرائها، هي نفس النظرة التي سينظر بها العمال تحت إشرافه للشركة، ونفس التوجهات، وبالطبع نفس التعامل الذي سيتعامل به فريقه مع إدارتها. لذلك، يجب أن يثبت المرشح ولاءه للشركة وإدارتها، والتزامه بتوجيهات المدراء، وفهمه لسياسات الشركة، وتبني قِيَمها … وأحيانًا نشرها بين العمال.
3. المرشح المثالي لوظيفة رئيس عمال لديه قدرة كبيرة على معالجة المشاكل وإيجاد بدائل
رئيس العمال لديه خبرة وقدرة على حل المشاكل داخل موقع العمل، حيثما تنشأ المشكلات بشكل دوري. سواء خلافات بين العمال، أو أعطال في المعدات، أو مشاكل متعلقة بالبيئة المحيطة بالمشروع، أو صعوبات يواجهها مع الموردين، أو مع المشاريع المجاورة. فرئيس العمال الجيد يجب أن يتمتع بمهارة إدارة النزاعات، والتنبؤ بالمشكلات، وإدارة المخاطر، وكذلك القدرة على حل المشاكل وإيجاد البدائل.
4. أن يمتلك رئيس العمال المرشح مهارات قيادية قوية
يُعتبر التواصل الفعّال إحدى المتطلبات الأساسية لوظيفة رئيس العمال. يتضمن ذلك التفاعل الإيجابي مع الزملاء، وتوصيل الرسائل بوضوح بين الإدارة والعمال، والعكس. علاوة على ذلك، فإن هناك صفات إضافية مثل المساهمة في تطوير مهارات الزملاء، ومشاركة الخبرات العملية، واقتراح الحلول، ونقل المعرفة، جميعها تُعتبر مؤشرات على أن المرشح يعتبر خيارًا ممتازًا في هذه الوظيفة.
كما يجب أن يتمتع المرشح لوظيفة رئيس عمال بالقدرة على مراقبة سير العمل وأداء العمال، وأن يكون على دراية بكيفية تحقيق أقصى استفادة من كل ذلك. من الأخطاء الشائعة التي يرتكبها العديد من رؤساء العمل ممن تمت ترقيتهم، هو الانغماس في تنفيذ المهام بأنفسهم بدلاً من التركيز على الإشراف والتوجيه. لذا، ينبغي أن يكون المرشح لوظيفة رئيس عمال لديه الاستعداد لتولي دور قيادي بدلًا من الانشغال بالمهام بنفسه.
5. أن يمتلك المرشح مهارات تواصل ممتازة
مهارات التواصل القوية هي جوهر المتطلبات في وظيفة رئيس العمال، والتي تمكنه من بناء علاقات إيجابية والحفاظ عليها مع أفراد الفريق ومع الإدارة والتنفيذيين والموردين وحتى المسؤولين عن المواقع المجاورة، واستمرار التعاون معهم، وضمان سير عمليات المشروع بسلاسة.
6. أن يكون المرشح ملتزمًا بمعايير السلامة
أن يكون العامل مهتمًا بسلامة زملائه من العمال، فهو مرشح جيد لمنصب رئيس عمال، ولكن يجب أن يبدأ ذلك من نفسه، والتزامه الشخصي بمعايير السلامة. بالأخص داخل مواقع التشغيل حيث تصبح السلامة أولوية الأوليات. اتباع رئيس العمال لمعايير السلامة في مواقع البناء والتعدين والبحرية والنفط والتصنيع، سيؤدي إلى امتثال أفراد فريقه لمعايير السلامة أيضًا، ويؤدي بالنهاية إلى تخفيض احتمالات إصابات العمل والحوادث المؤسفة.
7. أن يمتلك رئيس العمال المرشح خبرة فنية قيّمة
يجب أن يكون لدى المرشح لمنصب رئيس العمال معرفة تقنية واسعة وخبرة مهنية قوية تمكنه من توجيه الآخرين ومساعدة أفراد فريقه. فالخبرة العميقة ضرورية للإشراف على العمليات وتدريب أفراد الفريق على المهارات اللازمة، وهي خاصية أساسية يجب أن يتحلى بها المرشح لوظيفة رئيس العمال.
8. أن يفهم خط سير العمليات ويقترح تحسينات لإنتاجية أفضل
يجب أن يتمتع رئيس العمال بفهم عميق لسير العمل، ووعي كامل لتأثير كل خطوة على النتيجة النهائية. تحديد الأولويات بدقة يساعد في تحسين جودة العمل، وتوفير الوقت، واستغلال جهود العمال بشكل أفضل. ولذلك، يُعتبر العامل الذي يقدم اقتراحات فعالة لتحسين سير العمل مرشحًا قويًا جدًا لوظيفة رئيس العمال.
9. أن يقدم تسليمات موافقة لمعايير الجودة ترضي العملاء
العملاء أيضًا من الدوائر الأساسية التي لها علاقة وثيقة بوظيفة الفورمان Foreman؛ لكنهم آخر نقطة، قد يتواصل معهم رئيس العمال عند التسليم فقط. فإذا لم يكن العميل راضيًا عن العمل الذي تم تسليمه، فمن الطبيعي أن تتشكك الإدارة في جميع الخطوات السابقة للتسليم.
ولكن كيف تستطيع التنبؤ بذلك في عامل من المرشحين لوظيفة رئيس عمال؟ من خلال النظر إلى جودة العمل الذي يقدمه في موقعه الحالي، وحرصه على إتمام عمله، حرصه على التزام معايير الجودة، والإضافة التي يقدمها للعمليات، والوقت الذي يستغرقه للإنجاز. المرشح الجيد يستطيع تقديم أكبر قيمة للعميل، في أقصر فترة زمنية ممكنة، بأعلى مستوى من الجودة، مع الحفاظ على سلامة جميع العمال.
من جهة أخرى فهناك الكثير من شركات التدريب المهني التي توفر التدريبات المتخصصة لتطوير مهارات العمال. كما أن شركات توفير القوى العاملة المحترفة مثل شركة سماسكو تعد خيارًا ممتازًا وسريعًا لتوظيف رئيس عمال محترف ولديه الخبرة الكافية.
الخلاصة
تعتبر مراقبة وتحديد الصفات الإيجابية لدى المرشحين لوظيفة رئيس عمال خطوة أساسية في اختيار المرشح المناسب. ويتم ذلك من خلال مراقبة الأداء، والتركيز على سمات مثل القيادة، ومهارات التواصل، وحل المشكلات، والقدرة على إيجاد البدائل، بالإضافة إلى الخبرة الفنية. وبذلك تستطيع الشركات بناء قاعدة قوية من المرشحين الأكفاء للمناصب القيادية.
أما بالنسبة للشركات التي تبحث عن رؤساء عمل مؤهلين ومدربين، فإن التعاقد مع شركة توفير عمالة محترفة تقدم حلولًا فعالة في مجال القوى العاملة وتتمتع بسمعة جيدة يعد خيارًا محوريًا في نجاح المشاريع. وعلى رأس القائمة الشركة السعودية لحلول القوى البشرية (سماسكو) والمتخصصة في توفير عمالة ماهرة ومحترفة ومتخصصة لتلبية احتياجات المشاريع الكبيرة والمشاريع الواعدة. تواصل مع فريق سماسكو اليوم لاختيار قيادات مشروعك وتوظيف رؤساء عمال أكفاء مدربين ومحترفين.
المصادر
مواضيع ذات صلة:
هل تم تطبيق أي نسبة توطين على وظيفة رئيس العمال في السعودية؟
لا، لم تُصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية قرارًا رسميًا بتوطين وظيفة “رئيس العمال” أو “المشرف”.
ما هو متوسط راتب وظيفة رئيس العمال في السعودية؟
متوسط الراتب السنوي يبلغ حوالي 61,200 ريال سعودي.
هل يجب على أصحاب العمل أن يشترطوا شهادة بكالوريوس في الهندسة المدنية ضمن متطلبات وظيفة رئيس العمال في السعودية؟
يعتمد ذلك على احتياجات الشركة ومتطلبات الوظيفة. ومع ذلك، فإن الأهم من الشهادة الأكاديمية لوظيفة رئيس العمال هو سجل الخبرات المثبت الذي يمتلكه المرشح، بالإضافة إلى المراجع والتوصيات المهنية التي تدعمه وتدعم خبرته ومؤهلاته.